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最近正是跳巢季的热潮，身怀四年工作经验的.net小猿也加入大军行列。3天里面试了4家公司，顺便说下其中的细节和体验。
话说面试就是考试，那么考试前肯定要尽量万事俱备。虽说4年工作经验，但其实可以拿出手的项目也就5个，还真是少的可怜，毕竟也是两家公司了，项目的少，公司也有钱养着，期间也利用闲暇时间学习英语，也是不枉悠闲自在的学习环境。好了，背景也絮叨完了，现在赶紧说说面试的情况和经验。此文为第一试：
投递简历
岗位要求：
1、熟练使用C#、.Net FrameWork进行开发。
2、熟练使用MSDN解决开发中的问题。
3、熟练使用三层框架以及其他一些常用的框架。
4、熟悉SQL Server数据库设计，能够熟练的编写存储过程和触发器。
5、熟悉soket通信编程的原理与实现方式。
6、了解WPF、MVVM、WCF等技术与框架。
7、善于沟通，富有团队精神，能够和同事精诚合作。
8、有良好的分析和解决问题的能力。
小猿也是仔细阅读了一下岗位要求，觉得自己的知识结构非常符合对方的要求，就投了简历过去，没想到第二天约谈面试。心想：哈哈，果然命中。
面试
第二天也是如约而至到这家公司，一套面试题，40分钟答完。面试题的大致技术方面分两部分，20%是一段C#代码要求优化和找出不合理的逻辑和潜在的SQL注入，80%数据库设计，SQL语句考察，都是一些比较基本的知识。
但有两方面小猿也真是想吐槽一下：
1、其中一道题给出了一段存储过程，要求是用ado.net写出执行存储过程的代码。（用了3年多ORM，真不知道原生态怎么写了，难道他们编程都不用ORM框架吗？）
2、面试题就这些？没有什么C#语言特性考察？没有socket知识考察？没有WCF的题目？
顺利答完题目，交卷，大约20分钟以后面试官面谈。看起来和小猿年龄也差不多的小伙子（但肯定比我大），还是老套的第一句：介绍一下自己……而后的问题也全是围绕数据库优化而展开的。说一下面试官的一个问题：”现在有百万级的数据，如何做到百度一样搜索框补全关键字？“，这个题没有没有给出方案，后来问面试官的答案是有一个第三方的搜索框架去做这个索引库（心想你在考我什么呢）。
后来迎接了第二天的复试，并且电话和人事谈妥薪资。这次面试官是两个人，一个是人事部的一个老头（不是和他谈的薪资），一个是技术部的总监（看着也不大，85年的样子）。人事问了一些基本的情况之后，技术总监又问了一些数据库的知识（我靠！难懂昨天面试我的是一个普通同事？），还是老问题”如何优化数据库？“，简单回答（围绕分布式，索引，存储过程，SQL语句优化），小猿能力有限，答案也就能给到这个程度，如有不足还请大家指出。最后的人事问道还有什么补充的吗，我就简单介绍了一下自己的优势（英文技术文档、解决方案阅读能力）。后来人事说他们会把我的资料提交候审，合适的话会尽快联系，当时我就觉得没戏了。因为此次是二面，二面没谈Offer的事基本就属于GameOver。
总结：
1、公司招聘的职位定位非常不明确，应为 DBA，至少面试题乃至面试谈的都是数据如何优化。如果再次碰到这种面试可以直接问对方招聘的是 .net 工程师还是 DBA ？
2、面试的时候对方一般都会让面试者做自我介绍，但也可以问面试官目前在公司的职位，职责。这样可以适当调整对话的方式和气氛。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/yuys/p/5346735.html
