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移动互联网快速发展引发了业界对人才的需求。国内知名人力资源专家、领袖ＨＲ商学院院长杨平英在接受记者采访时表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏。
根据中国互联网络信息中心的报告，我国已经超越美国成为智能手机用户最多的国家。截至２０１４年６月，中国网民规模已达６．３２亿，手机上网使用率达８３．４％，首次超过传统电脑的使用率。对此杨平英指出，这一趋势预示着移动互联网产业环境已经成熟，但人才问题越来越紧迫，尤其是高级管理人员更是紧俏。２０１４年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是２００多万，但实际从业人员不到７０万，差距悬殊。为此，企业大都采用主动寻找或借助机构的方式招募人才。
据杨平英分析，移动互联网人才缺口大的原因，首先在于紧缺人才基本上在几大知名互联网公司并相对稳定，其次国内高校又没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才数量。“此外，人才短缺与企业选用育留人才方法不当有关。”杨平英指出，比如人力资源招聘负责人对行业不了解，薪酬水平不具有竞争力，战略方向不明确等难以吸引到人才。
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