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序言
《围城》里将婚姻形容为一个围城，城内的想出去，城外的想进去，其实职场又何尝不是另一个围城，因此跳槽、卧槽的纷争不断在身边上演。俗话说“金三银四”，这正是每年各家企业寻求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已经开始活络了起来。但是小编想在这里提醒各位，跳槽不仅是为了获得一份更好的薪资，更是职场生涯中重要的一环，然而已经错过金三的你准备如何在银四找到属于自己的工作呢？
接下来小编会从「目标职位」的角度讲讲，如何做一份简历才能提高你拿到Offer的几率。
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简历
一、「命中率」是检验简历的唯一标准
大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！
但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。
第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。
第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。
真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。
所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……
网传HR筛一份简历最多3秒钟，有人说自己只要1秒，全局来说不到1秒钟我相信。
大家可能不知道简历有个筛选器功能，比如今天我招个iOS应用开发工程师，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到2年的全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。
时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘HR进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：
求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让HR一眼看到你的特点,总结起来就三个词：
定位准确:个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。
内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。
简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。
二、匹配度分析
很多人跳槽前有目标，比如某家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功几率高。
也有人广撒网的，觉得自己能力到哪都行，把行业前几名公司划拉一下，选出几个目标职位，海投了简历。
投简历前心里做个匹配度盘点，确定胜算几率，知道简历书写重点。为什么还能知道简历重点呢？关于盘点的思路见下表，实际匹配度的评估只要心里盘算一下即可，不需要表。
职位分类是说，你上家单位是否做过相似职能的工作。
工作经验是说，你的工作时间、工作环境、工作内容，是否与目标岗位匹配。
三、简历定位
简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。
四、结构行文
工作履历是简历的主体，而所有工作履历中，项目经验是比较重要的内容，可以放在更靠上的位置，一般来说：负责外部咨询项目经验 > 主持内部项目经验 > 参与普通项目经验 > 没有项目经验。所以相应的文字比重也是按照这个顺序由大到小来写。
另外，经常有人不知道工作职责的写法，在这里明确方法如下：根据「工作限定」，通过「实现途径」，达成「任务目标」
如：参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计实习，通过****，实现****率增长*个百分点。
五、包装润色
这里有几句话：
多写近期工作，少写远期工作
多写项目经验，少写日常职责
多些工作相关，少写个人属性
多写工作方法，少写工作成就
多写客观内容，少写主观词汇
多写文字内容，少做格式美化
所以毕业3年以上的，学校奖学金的事可以省略了。个人评价「执行力强、创新思维、服务意识」也不要写了，写了HR也不看。过度包装不适用于大多数职位，一是审美疲劳二是会稀释专业性，简历还是要看内容。
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