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小米上市,现实很残酷,并没有那么多人暴富

时间:2018-05-15 13:23:28      阅读:63      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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我的最新思考都会更新这里,你不妨关注一下

 

小米上市,那些年错过了的可以暴富的工作机会

一文中京杭君感叹

大部分初入职场的年轻人
年富力强,当打之年
因为眼界、格局等各方面修行火候欠缺
进入一个平庸的行业、或者平庸的公司
恍然大悟,机会窗口周期已经过去

绝大多数人,逆袭或者阶层跃升窗口期
只有短短十来年,22到35岁
走错了,难以回头

就像很多体制内老油条熬到四五十岁
明白了怎么度人识势
怎么平衡各方面利害关系

怎么往上爬、更进一步
没用了,时机已经过去


然而,现实比这更加残酷

之前媒体疯传的资讯

小米市值很可能近千亿美元
为员工分配了500亿元股票
人均近千万,上市半年后解禁
上市意味着可能诞生100个亿万富翁
还有1000个千万富翁
而作为小米的当家人雷军可能冲击中国首富宝座

 

据招股书披露

截至2018年3月31日

小米总共14513名员工中

5500名员工持有以股份为基础的奖励

 

平均每人能在小米上市后获得价值135万美元的收益

约合人民币857万元

 

然而事实是

绝大多数期权都在核心管理层手里

5500名持股员工中的绝大多数

被平均了

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就像京杭君和马化腾

平均财富245.5亿美元

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那么问题来了

绝大多数期权都在哪些人手里?

为什么持股的绝大多数员工都不能暴富呢?

 

小米早期的薪资规定是在年薪总包一定的情况下

允许员工在股票和现金之间弹性调配比例

15%的人选择每月全部拿现金工资

70%的人拿70%-80%的现金和少数股票

15%的人只拿一点生活费但拿较多股票

 

在2012年小米B轮融资时

雷军允许员工自己掏钱投资

每人封顶30万元人民币

当时公司一共70多人

差不多60个掏了钱

总共投了1400万元

 

林斌2015年在其母校中山大学演讲时透露

2010年,雷军拉我创业

零工资我答应了

又问我是否愿意自己掏钱投资小米

我犹豫了,但想了几天

和太太商量,既然决定创业,豁出去了

我们准备过几年苦日子

把谷歌和微软的股票卖了

全部投到小米

 

绝大多数期权都在哪些人手里?

据招股书披露

董事长兼CEO雷军持股31.41%

总裁林斌持股13.33%

品牌战略官黎万强持股3.24%

高级副总裁洪锋持股3.22%

高级副总裁刘德1.55%

高级副总裁王川持股1.11%

顺为资本CEO许达来持股2.93%。

原战略副总裁黄江吉持股3.24%

原首席科学家周光平持股1.43%

小米多轮投资方晨兴资本持股17.19%

其他投资者共计持股21.34%

 

股票多的

要么是联合创始人

要么是投资机构

要么是早期员工

他们有一个特点

年龄偏大

在知名企业工作过多年

加入小米之前已经成名

经济上就算没有财富自由也比较宽裕

视野、格局各方面修行都达到一定高度

他们加入小米,真的想做点事情

看好雷军和小米要做的事情

 

对于他们,加入小米

下行风险很小,上行收益非常之大

失败了大不了重新回大公司找一份工作

成功了小则财富自由

大则改变行业生态

改善人们的生活方式

这样的人整体比例偏小

 

比如林斌,2008年认识雷军

那时还在中国谷歌

做小米之前

两人就很熟了

有一次林斌告诉雷军

自己想创业

做一个互联网音乐项目

 

雷军对林斌说

别做音乐了,音乐我们投点钱

别人干就可以了,没意思

咱们一起做点更大的事情吧

就这样,林斌加入了雷军的小米创业计划

这些人大部分都能坚持到最后

 

为什么绝大多数人选择了多拿现金少拿期权的方案?

为什么很多人没有坚持下来?

他们短视吗?

不全是

 

别忘了,小米员工里还有很多很多年轻人

他们工作时间不长,经济上并不富裕

相当比率的年轻人一毕业就需要反哺原生家庭

同时面临着买房、结婚、生子等人生大事

在房价疯涨,生活成本高昂的北京

哪一项不需要大把的钞票来对付?

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小米薪资水准跟业界同等知名度和规模的公司相比整体偏低

对他们说来没有多少降薪空间来换期权

选择第二种方案(现金多期权少)相对稳妥

2016年3月雷军曾经非常肯定的表示小米5年之内不会上市,

意味着小米从2010年成立

最早2021年上市

至少11年,抗日战争不过8年

红军长征从井冈山到陕北

前后不到两年时间,多少人掉队?

 

长期忍受低薪

巨大的生活压力

持续长时间高强度的加班

同时面对其他明星公司高薪挖人的诱惑

对工作不久、没有积蓄的年轻人实属难熬

丢了期权跑路的大有人在

进一步加剧了期权集中在核心管理层和早期员工手里

 

 

后面进去的员工,因为估值高(14年450亿美金)

期权就少了,到现在上市,涨幅非常有限

 

走了也不比继续待在小米差

比如有个08年本科毕业

在百度贴吧呆了5年的经理

13年去的小米

14年离开去了今日头条

16年晋升副总裁

他在头条、期权方面的收益比小米大的多

 

京杭君有个朋友,硕士毕业工作两年14年去的小米

16去出去看机会拿到某明星的offer

前后犹豫了很长时间

最后坚持了下来

 

最后,对于一个公司未来的判断

举一个最简单的例子,比如腾讯

李泽楷在1999年投入220万美元

购买腾讯20%股权

时隔两年

李就将此股权以1260万美元卖给南非的MIH控股集团

如果持有到现在,按腾讯最新市值

这部分股票约值993亿美元,早就华人首富了

 

马化腾也进行过几次很重要的腾讯股份减持

而这几次减持并没有引进很强大的外面合作伙伴

他几次减持都在阶段性股价高位

之后腾讯都有一轮很大的发展

专业的投资人李泽楷

腾讯创始人马化腾

尚且很难看懂腾讯后来的走向和发展

更何况不掌握核心信息的普通员工呢

 

以上分析为什么小米上市

暴富的人并没有那么多

因为大部分人选择现金多股票少的方案

中途很多人因各种原因下车

后面进入的人没有期权或期权极少

所以暴富的人就少了

 

初入职场的年轻人

大部分因为眼界、格局、修行火候不到

进入了平庸的行业或平庸的公司

一部分能识别产业行业趋势的

因为准备不充分、能力不足,或时运不济

未能搭上车、进入快速增长的行业、公司

搭上车的,因为眼前生存压力

不能做出更符合长期回报的选择

一个机会周期结束

最终能获得超额回报的少之又少

 

绝大多数人,逆袭或者阶层跃升窗口期
只有短短十来年,22到35岁

每一个选择都受制于当时的实力和阅历
为了下一次选择不要因为眼前的拮据而短视

为了下一代面临选择时拥有更多的可能性

我们可以继续漂泊、苟且、加班

递延享受,诗和远方暂且放一边

省下机票、酒店的费用和时间

为下一次选择积攒能量

 

 

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