标签：培养 lead 目标 经历 专业 详细介绍 驱动力 产品 思维
在不同的职业发展阶段，Android开发的薪水有非常大的差异，伴随着技能和薪资的提升，一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的：
1. 初级Android开发：0~3年
在从事Android开发的前三年，在没有遇到和解决足够多的问题之前，你都是菜鸟。对雇主来说，与其社招只有两年工作经验的Android开发，不如通过校招自己培养，这也是大多数公司一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。
2. 高级Android 开发：3~5年
这是你快速成长成熟的阶段，此时你可能已经有过一次跳槽经历，已经可以独立带领一个小团队，成为一名技术Leader，或小型创业公司的CTO。
3. 架构师：5~7年
成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力，可以从上而下看问题，具备良好的体力和思维能力。
4. 研究员/管理总监：7年/10年以上
7年以上的Android开发如果走技术专业路线，首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow，不仅需要有扎实的基础，还要具备高情商，以及hands-on写代码的能力。值得一提的是，情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用，尤其体现在团队沟通，和解决冲突的时候。
当你拿到48个面试机会，如何选择？
，如果你一下子收到了48个面试机会，该如何选择呢？换言之，如果分辨出靠谱的公司加入呢？常有用户向我们咨询这种职业机会选择问题。以下是在挑选职业机会中，工作2~3年的你需要考虑的几个维度：
1. 去创业公司还是大公司？
如果你是特别能解决问题，具有强烈的自我驱动力的程序员，建议你去创业公司。在那里，一般你会得到更多的解决实际问题的机会，接受更多的挑战。而大公司比较趋同于流程，如果你愿意在团队中安心地做一颗螺丝钉，在前人已经沉淀地较深的技术基础上学习和修补，那么，大公司也是不错的选择。
2. 这个产品是否值得加入？
优秀的Android工程师一般也具有良好的产品思维，比起公司规模，他们更看重产品的前景。
但是，有一个常见的误区首先需要厘清：用户量并不是判断一款产品值得加入的绝对标准。因为落实到你的目标：一款产品即使用户量再大，你做的不过是其中的一个子集；另一款产品即使用户量目前没那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成长，用户量逐渐增长，岂不是更有意义。
介绍一个简单快捷的产品判断方法：在面试中和各种职位的面试官聊产品。
和Founder谈，聊对产品的思考，看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法；
和技术Leader谈，从他的业务敏感度，可以判断这个公司对技术和产品的重视程度；
和产品经理谈，听专业的PM详细介绍这款产品，了解他对需求的看法；
和自己谈，最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣，再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。
3. 这个团队是否有牛人值得信赖？
正如投资者往往投的是人，因为靠谱的人常常比靠谱的产品更重要。仔细考察这个团队的背景，如果创始人和合伙人是这个领域的牛人，更重要的是他有过成功的经历，那么，加入其中的风险则可有效降低。在大公司中，跟对一个好领导的重要性也不言而喻。
总之，选择比机遇更重要，面对众多的职业机会保持清醒的头脑，仔细做好基本分析，然后，「自信」地跟着感觉走就是了。
标签：培养 lead 目标 经历 专业 详细介绍 驱动力 产品 思维
原文地址：https://www.cnblogs.com/xixi3616/p/9909910.html
