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硅谷常自喻为自由和开放，可近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前，61 岁的 Java 之父詹姆斯·高斯林在 Facebook 上发表了他所遭遇的年龄歧视。
詹姆斯·高斯林作为 Java 之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务，但其他普通的年长从业者可不是那么好过。
他们的焦虑和歧视，促使他们从外貌、思想和履历上进行“年轻化”，甚至有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻。
曾经的Java之父
Java之父--詹姆斯·高斯林出生于加拿大，是一位计算机编程天才。在卡内基·梅隆大学攻读计算机博士学位时，他编写了多处理器版本的Unix操作系统。
1991年，在Sun公司工作期间，高斯林和一群技术人员创建了一个名为Oak的项目，旨在开发运行于虚拟机的编程语言，同时允许程序在电视机机顶盒等多平台上运行。后来，这项工作就演变为Java。随着互联网的普及，尤其是网景开发的网页浏览器的面世，Java成为全球最流行的开发语言。因此被人称作Java之父。
年龄的歧视
根据统计，美国在职的工作者的平均年龄是 42 岁，但在硅谷这个数字变得更低。比如苹果公司是 31 岁，Google 和特斯拉是 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 是 29 岁，而其他公司甚至更年轻。科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。
从 2008 年开始，硅谷 150 家大型科技公司就面临着 226 宗关于年龄歧视的投诉，诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼，称此次裁员针对了自己的年龄。明年，Google 也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。
但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高，而且，没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你，这只会让你的就业机率变得越来越低。由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平，而是选择改变自己，让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好，比如只在简历中罗列最近几次的就业经历，和使用更加清爽阳光的个人头像，甚至是整容手术。
外表、行为、思想、简历，还有新技术，为了留住一份工作，硅谷的这批刚步入中年的科技从业者正在用各种方式努力。在其他行业里，步入中年的员工终于坐上了公司的中坚，而在科技公司里，日新月异的技术和高速运转的文化把每个人时间无限压缩。
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