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Python好找工作吗？Python是目前比较热门的语言，每月的TIOBE编程语言排行榜上都能看到它。它简单易学，又无所不能，从而掀起一股强烈的学习热潮。但热门不意味着好找工作，有许多同学为了能快速上手，在家自学，最后投的简历都如同石沉大海，没有回音。那么Python真的不好找工作吗？事实上市场上对Python工程师的需求量日益在增加，“会”Python的人也在增长，但为什么企业就是出现了用工荒？
据了解，企业出现用工荒，但一些同学却不好找工作。其实原因有很多，但无外乎这两种：第一，简历写的有问题；第二，技术不过关。这两种里边，最重要的就是第二种，技术不过关，所以不好找工作。
关于简历问题，我们不得不承认一个事实：985、211大学计算机相关专业毕业的同学，是天生自带“投简历必过”光环的，尤其是在Python及人工智能行业上，更是如此。相比于名校科班程序员，非名校非科班出身都是先天不足，有些公司甚至一看到是非计算机专业出身的同学，直接就pass掉。但你并不能觉得他们鼠目寸光，因为学历有时候也代表着一种能力，也无怪世界500强从来不去二流院校招生。
那难道非名校非科班就没有出路了吗？当然不是，之所以科班出身的程序员好就业，是因为如果公司招收相关专业毕业的同学，第一节约时间成本，第二碰上优秀程序员的概率高。但毕竟大部分科班出身的同学大学所学知识与市场企业真实需求有很大偏差，哪怕入职后也要很长一段时间去转化，所以非名校非科班同学的机会就在这里。只要你比他们有更多实际的项目经验，你就越有竞争力。
另一方面就是关于技术能力的问题。
市面上所有的《一个月精通Python》《15天学会Python》《72小时学Python-从入门到精通》等等书籍，似乎从标题就在暗示你一件事：只要花几十个小时，你就能精通Python语言，达到找工作的程度。但其实，这些课程仅仅只是领你入门，所有的内容都是Python的基础，连一点实战课程都没有，连一点项目都没有接触过，你的技术怎么可能会有提升，又怎么可能达到企业用人的最低标准？
所以学习Python如果想要找到好工作，要么靠名校科班履历，要么就靠你强大的技术实力或者丰富的研发经验，没有这些，学Python当然不好找工作。所以，扎实提高自己发技术和研发经验才行。如果我们没有名校履历，就一定要靠强大的技术和丰富的研发经验，把这些东西放到简历里，展示给企业HR看，那绝对要比干瘪的说明要强！
所以Python好不好找工作，关键要看技术和经验，只有技术强大了，你才有丰富的经验；经验充足了，你就能在各个公司的笔试面试中游刃有余。
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