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Oracle 将为职场歧视买单,4100 位女员工集体诉讼

时间:2020-09-18 02:16:24      阅读:38      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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By 超神经
内容概要:上周四,加利福尼亚高等法院批准了一项历史性的集体诉讼:Oracle 的三名女性员工,将代表其他 4100 位女性员工,就 Oracle 女性员工薪资低于男性员工的就业歧视问题,向 Oracle 发出诉讼。

关键词:职业歧视 女性 同工不同酬

2020 年 4 月 30 日,美国加州高等法院批准了一项集体诉讼。
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允许 Rong Jewett、Sophy Wang 和 Xian Murry 代表其他 4100 位 Oracle 女性员工(曾在或正在 Oracle Redwood City 分部工作),向 Oracle 公司对于男性员工和女性员工的「同工不同酬」问题提出诉讼。

Oracle 位于湾区 Redwood City 的办公大楼

她们认为 Oracle 违反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)等多条法律,其女性员工的薪资、奖金和股票奖励,远低于相同职级、工作内容的男性员工。

历史性集体诉讼,呼吁职场性别平权

这场诉讼开始于 2017 年 8 月,Oracle 公司的项目经理、应用开发工程师 Xian Murray,Sophy Wang 和 Rong Jewett 起诉 Oracle 长期存在男女同工不同酬的性别歧视现象。

这起诉讼中勇敢的原告之一 Xian Murry ,本科毕业于中国科技大学,2009 年获得美国布朗大学应用数学的博士学位。自 2011 年至今,在 Oracle 担任项目负责人至今,已经为 Oracle 服务了十年。

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法院公开的案件相关起诉文件

随后,又有三位女性员工数据库工程师 Marilyn Clark、Manjari Kant、Elizabeth Sue Petersen 也提出了诉讼。

Marilyn Clark 说自己在办公室,无意看到一位同级别男性员工在开放办公区留下的工资单,这位男同事的年薪比她整整高了 20000 美金(22%)。这差距让她不敢相信,也非常生气。

2018 年 1 月,检方补充了一份分析文件,是由加州大学尔湾分校 David Neumark 教授,对于 Oracle 薪资的统计分析。

研究发现,女性员工的基本工资比男性低 3.8 %。同职级、工作内容的中,女性员工的平均奖金比男性员工少了 13.2 %,在股票授予中,男女员工的差距更是高达 33.1 %。

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Oracle 并不接受该分析结果,辩称「同一职级,并不代表工作难度和强度都完全相同。Oracle 的产品和服务多种多样,即使通过比较工程代码,也并不能量化和比较工作的复杂度和难度。」

但法官对于这项分析给出了肯定意见:「Neumark 教授有合理的依据,在 Oracle 任职以及绩效评估里,不能解释女性在与男性相同的工作中,所面临的性别薪酬差距。」

今年四月底,这几起上诉最终被批准为代表 4100 人的集体诉讼。在这几年中,其中几位原告先后离开了 Oracle,不过上诉仍将继续进行。

参考判例:Uber 因歧视赔偿 1900 万美金

2017年10月,Uber 的拉丁裔软件女工程师 Ingrid Avendano 等三位,向旧金山高等法院提起诉讼,她们代表 Uber 里 420 名女性员工与少数族裔员工,指控 Uber 从 2013 年开始就姑息性别歧视、种族歧视行为。

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Ingrid Avendano 曾于 Uber 担任资深软件工程师,
后离职加入 Netflix

她们认为,公司的员工评价体系并不是基于业绩,而是更青睐男性和白人或亚裔员工。

最终,Uber 为此支付了 1900 万美元与他们达成和解。56 位涉及该案的 Uber 现员工和前员工将获得平均 33928.57 美元的赔偿款。

另有 510 万美元将赔付给涉及不公平薪资待遇的女性和少数族裔员工,平均 11000 美元。

职场歧视,不仅仅限于性别

因为各种原因,女性在薪资、晋升等问题的讨论一直是热议话题。

针对女性而产生的职场性别歧视,包括性别认同、年龄家庭、薪资、晋升等等。在各类型的职场报告中,都能通过数据看出技术行业中,女性一直处于相对弱势的地位。

近年,相关议题热度高居不下,也带动了女性职业意识的觉醒。陆续涌现出领导地位的杰出女性,但是各大技术企业管理层中,女性仍是少数。

以更开阔的视角,看待职场歧视的问题,会发现职场歧视的受害者,不仅仅是女性。

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职场歧视的类型与比例

年龄、地域、少数族裔、毕业院校等等,都会成为滋生职场歧视的因素。

根据美国劳工部门的统计:占全美人口总数 13% 的非洲裔美国人,在 Google、Facebook 和其他硅谷科技企业雇员中的占比却不到 1%。

不仅如此,被硅谷科技企业偏爱的亚裔尖子生(华裔、印度裔等),即使在面试阶段淘汰了同等水平的西班牙裔和非裔候选人,但进入公司后,仍然可能会被与美国白人区别对待。

职场中的年龄歧视,在国内更为明显。35、40 岁,一直被视作获得晋升、求职机会的年龄门槛,很多媒体都报道过,企业员工到了中年,很多会遭遇变相裁员、晋升困难的问题。

本次 Oracle 所遭遇的 4100 人规模的集体诉讼,无疑将会被更多的人关注,也将成为技术行业企业文化建设中历史性的一刻。

—— 完 ——
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