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前言之前HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼，31岁？ 让我有点意外，实际上，现在开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发一样，年限越高，相对来说越吃香。
31岁，Android开发工程师，工作经历7年，5年左右都在外包公司，2年左右在创业公司。
经常能在网上听到一些某某公司清退一些30或者35岁以上人员，小编工作也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特意百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”
近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，还真不少，但是，几乎都是前端开发，也就是前端开发工程师。Android开发工程师这块，还是很少遇到30岁以上的开发，正好，来了一个30岁的开发，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。
因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面
面试者：“我已经到了”
小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时
关于程序员30岁这个问题，有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们自己在焦虑，请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少30+以上的青年一个现身说法的机会。
我总结了一下他们的评论，主要分三类：
1、面对现实，35岁就是一个坎。
2、财务自由/已转行，无需焦虑
3、依然占据团队中坚力量。
我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代，这是一个智慧的时代，即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”，“华为招的博士年薪百万”类似的新闻，但同时，我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。
我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的：
有网友说到：我们部门招人，不要35岁以上的
有网友说到：现实就是这样
也有网友说到：这么说吧，能甚嚣尘上的消息，它不会无的放矢，在职言对于35岁+有另一种论调，是说“那是你不行”，确实没问题，但一个行业拔尖的总是少数，我们太多的人是属于大多数的，而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易，珍重善良吧。
有网友分析：一般不要35指的是普通程序员吧，高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在，随便一个国企也不招35以上的人。
也有网友分析：关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力，否则肯定企业倾向于要年轻人，还是要看人
有网友表示对未来担忧：35+岁即将面临失业，技术水平p8
有网友说到：快38了，还在一线开发
也有网友说到：35+，还有一堆猎头和公司hr联系，所谓35焦虑，不过是因为生活压力大说说罢了……
有网友斥责：不要贩卖焦虑。我正好35，虽说有一定影响，可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer，美团阿里也在约面试，如果年龄不行还约毛线，套方案么，大公司套小公司方案不是搞笑么。
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通过上面网友们的分析，其实大家也看的出一个情况，领导选择用你的标准之一，一定是能力的大小，如果技术过硬，年龄从来不会是第一标准。
还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动。
你说你不如年轻人敏捷了，不如他们聪明了，都不是！只是因为他们就和当年的你一样，面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错，都毫不犹豫，前赴后继。
靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的，要对新技术有理解有思考，再结合经验，那才是老程序员的价值。
所以，静下心来，找回你当年的感觉吧。
如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等
个人的小建议：提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。
这个面试者就是如此，而且他的简历都不完整，很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板，打印的时候出的问题，还是简历本身的问题，实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来，我除了能记住他是谁，熟悉什么技术，其他的都没有记住。
大部分人的想法，现在都是网上投简历，所以，没必要带简历。
简历实际上就是我们第一个敲门砖，大家要知道HR是不懂技术的，一般都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历，这就要求，我们在简历上得下点功夫，有点耐心，把他当成你女朋友对待。
好的简历，能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能，以及在之前的项目中内，担任什么样的角色。注意，划重点，不要过度的包装简历，面试过程中，会遇到一些，为了表现自己的面试者，实际上，在这个项目中，可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成个人独立完成。
这个面试者，跟我竟然是同事，之前就职过同一家客户公司，他可能没有想到把，他做的的是一个统一支付的项目，实际上，我之前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前几的项目把，他跟我说，这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑
作为一个8年的Android开发，而且几乎都在外包公司，说实话，这点个人就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见。而是行业就是如此。
外包，你可以接触不同的项目，可以提升你的知识面，但是，对你技术的提升，不是很大。
小编之前，也在外包带过，之前也在某外包公司担任过相关项目的服务人，架构方面有架构师把控，需求方面，及其一些细节方面，也是负责人跟进，就算一些表设计，api接口文档，也是前端负责人和后端服务人协商好的，一些按文档办事，当然，我这些只是说的一些个别现象，不喜勿喷。
核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是crud，这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。
为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：
技术的更新是很快的，例如，小编刚刚出社会的时候，那时候，几乎Android的面试要求都是一些基础，现在面试就是底层+算法+加分项等等。
技术更新换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如有些技术是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，如果不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。
可以去参加一些技术大会，也可以进一些技术群，小编，在写博客过程中，就认识了不少技术大佬，
技术是学不完的，我们在学习的过程中，应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看一些博客，看看大家都是如何理解的，以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，通过写博客的方式，分享出来。因为，不时会有一些大佬给你评论，提出自己的一些观点，这样形成一个技术的交流，对技术会有提升。
需要注意几个时间节点，刚刚出学校的时候，有能力尽量去大厂，当然前提是保证自己能生存下来。实际上，小编，也遇到一些，自己找事都有点困难的人，还挑三拣四，瞧不起去外包，不想去外包这种公司，或者小一点的公司。
个人建议：
一般大约毕业，正常应该是22岁左右，大家都是成年人，也有自己的思想，出了校门，就不要找父母了，自己自食其力，有工作先做着，在工作之余，提升自我。先保证自己在社会上能生存，再谈一些其他的。
3-4年的时候，这个时候的我们，应该好好考虑一下，以后个人的一个职业发展方向了，是向技术方法发展，还是管理方向发展。
在我们技术难求进步的阶段后，就可以寻求知识付费，付费专刊，还有专业的直播教程。
好的体魄，你才能更好的学习，这是一些的前提，所以有时间还是得好好锻炼，不要像小编一样废了(以前跑步，可以跑5公里，现在1公里就气喘吁吁)，实际上，就是因为动不动就是996的加班，那时候年轻，也是想着拼一把，记得，有一次下班凌晨2点多，过马路，叫出租车回家，当时，脑海就是一片空白，差点出事，就差一点就撞上了。
各行各样都会淘汰一些能力差的，不仅仅是IT这个行业，所以，不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要觉得，找到一份工作，就享受安逸的生活，你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会越来越遥远，加油，希望，我们每一个人，成为更好的自己。
自己的知识准备得怎么样，这直接决定了你面试能否顺利通过一面和二面，所以在面试前来一个知识梳理，看需不需要提升自己的知识储备是很有必要的。
关于知识梳理，我自己是划分成了以下几个部分：
《507页Android开发相关源码解析》
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
379页Android开发面试宝典
历时半年，我们整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全
包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。如何使用它？
1.可以通过目录索引直接翻看需要的知识点，查漏补缺。
2.五角星数表示面试问到的频率，代表重要推荐指数资料太多，全部展示会影响篇幅，暂时就先列举这些部分截图，大家可以点击我的GitHub自行获取。
最后，预祝各位小伙伴都能实现自己的目标，在每一个阶段都能成就更好的自己。
程序员的悲哀，31岁了还在面试，30岁以上的Android程序员还有哪些出路？
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