标签：自我 分析 ali 接收 get 事务 下场 binder 初识
前天晚上，有个读者给我留言，讲述了他自己比较气愤的一件事，感觉自己委屈又不值。
这位朋友不愿意透露姓名，就叫他H先生吧。
H先生是典型的学霸，大学也是211的牌子，又是计算机专业。
研究生毕业以后就进入了现在的公司当了一名Android开发。
当时是有3家企业接收他的，他选择了当时效益不错，而且有发展前景的现在的公司。
进入公司以后，他就像所有的程序员一样开始了加班加点赶程序的日子。
也许是天资聪明，也许是自己特别适合做程序员的工作，工作2年H先生就已经可以独立的带团队了。
H先生自己说，从他开始带团队开始，他自己几乎就没有休息过一个周末，常常是工作起来就忘了时间，带着自己的小团队一工作就是十几个小时，年纪轻轻的他，头上已经没有多少头发了。
他做出的效果也非常的不错，为公司解决了无数个技术难题。
唯一的不足就是他的身体越来越差，最近几个月不是太能熬夜了，有时候需要提前下班回家。
前段时间，又到了公司该签续约合同的日子，没想到为公司付出这么久的H先生却被公司的HR约谈，说公司不准备给他签续约合同了。
H先生当场就愣住了，这时候，HR的话并没有停，拿出了几次H先生因为生病请假的例子，然后说明H先生可能最近不适合在这里做了。
H先生非常委屈，这几年的工作，可以说把自己的青春都付出给了公司，没想到最后落得个这个下场。
哎……
一、工作再忙也不能忘记自己的健康。一定要舍得给自己的健康投资，不仅仅是投资金钱，更要投资时间，每天抽一定的时间来让自己休息调整，锻炼身体，不因为工作而压垮自己的精神。
二、要找好退路。公司在准备不要你之前，一定会有各种预兆，不管是从对你的态度，还是你的薪资水平，可能都有所体现，而且看一看公司对其他老员工的态度，就基本可以看出以后对你的态度，如果跟自己不利，就要狡兔三窟，提前找好自己的下家。
三、不要说一项技能没有用，任何你掌握的技能都有价值，但是你要学会找到发挥它的场景。如果有一天你落水了，你可能会很庆幸，自己以前学会了游泳。
四、工作中如果要上升，你要勇于承担麻烦的、有挑战的任务，当你推掉麻烦的时候，你也推掉了机遇。
五、很多人喜欢不停的做事，但不会停下来思考，缺乏总结复盘的能力，其实阶段性总结复盘，不仅能够固化前面的经验，也能梳理后面的方向；把事情做对很重要，但是更重要的是做对的事；另外不要贪快，方向正确慢就是快。
六、职场自我展示很重要，特别是程序员，往往在这方面是个弱项，如果可以的话，可以通过练习，培训强化一下这些软技能，对职场的中后期非常有帮助。
七、工作生活中尽量保持好奇心，不要对什么的持怀疑态度，很多机会就隐藏在不起眼的细节中，比如二十年前有人告诉你未来可以在网上购物，有人告诉你未来可以用手机支付，你先别把他直接归为骗子，静下来想一想，凡事要有好奇心，但是要有自己的判断。
八、如果你不认同一个公司的企业文化，你大概率干不长，干不到中高层，IT人你不及时突破到中高层很快你就会面临非常多问题；公司招人主要有两种人，一种是合格的人，一种是合适的人，合格的人是指技能合格，合适的人是指认同文化。企业招人就是先把合格的人找进来，然后通过日日宣讲，潜移默化把不合适的人淘汰掉。
Android学习之路任重而道远，我们也都在奋斗的路上。下面是最新的学习资料，已经全部上传至开源项目【GitHub】，有需要的朋友自取。
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
3、开发效率优化
4、项目实战
本篇内容要点（1042页）
主要内容包含：
程序员年龄增大后的职业出路是什么？
和大部分职业一样，要么你就钻研技术。时至今日，技术依然是程序员最优的发展路径。
而真正能扛起项目的工程师则少之又少——我们每天使用最多的互联网服务，恰恰是这些极为稀缺的高阶工程师搭建起来的。
但是我们也能看到很多大龄程序员的竞争空间，甚至还停留在初学者的圈子里，和这些基础人群做斗争。
金字塔塔底注定亡魂无数。
对于互联网行业，程序员不难找，难找的是高阶程序员，相比之下，初阶程序员的“过剩”也就在情理之中了。
归根结底，并不是因为“人员过剩”，而是因为“技术紧缺”。
数字化时代，只有终身学习者，才有可能成为赢家。特别是对于职场人来说，想保持职业竞争力，更需要持续学习。
干了8年Android开发熬到年薪40万，突然接到被辞退消息，应该怎么办？
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