好多人都想知道，前端工程师到底要需要掌握什么技能、到什么程度，才能去找工作？最简单的答案： 把 html、css、 js 基础学扎实，再掌握vue或react前端框架之一就可以了。 真的是这样吗？技术上看似乎没问题，但是找工作不只要从技术上下手，还要从个人目标和公司的招人标准综合进行考量。那么接下来 ...
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2020-08-17 17:48:15
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病毒扩散仿真程序，用 python 也可以。 概述 事情是这样的，B 站 UP 主 @ele 实验室，写了一个简单的疫情传播仿真程序，告诉大家在家待着的重要性，视频相信大家都看过了，并且 UP 主也放出了源码。 因为是 Java 开发的，所以开始我并没有多加关注。后来看到有人解析代码，发现我也能看懂 ...
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2020-02-14 16:48:57
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一、各个成员在Alpha阶段认领的任务 已完成 二、各个成员的任务安排 三、整个项目期的任务量 按实际考试情况以及开发情况决定，初始计划是完成登录以及个人目标版块的完整功能，其它版块共进，保证最终能够展示 四、团队感想、团队期望 一周的开发周期对于每个人而言任务都很重，前期做了很多的铺垫，包括需求分 ...
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2019-11-16 00:27:22
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个人目标 应用运维方向：前3个月计划 1、掌握运维整个基础架构构成。 2、掌握linux的基本操作命令，学会翻译阅读帮助文档，背单词。 3、着重掌握各个服务的工作原理， 4、掌握SHELL编程、 5、掌握MYsql。 6、学会抓包、问题排错。在基础上进行云计算知识学习。 博一个春夏秋冬，换一生无怨无 ...
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2019-09-22 19:40:43
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我是来自一位17级物联网大二的同学，我待人真诚，活泼友善，我平时喜欢体育锻炼，尤其是喜欢长跑和骑行，平时也在使用keep健身。渴望在计算机领域有所建树 但是始终觉得代码生涩难懂 当下大二已经开始希望在能在这一学期在《web前端开发技术》中学到东西，最基本的是了解并掌握最基本的开发技术。 ...
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2018-09-04 20:52:22
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初衷： 承接战略 评估现状，启迪未来 双向发展（个人、团队） 管理者四大陋习： 刻舟求剑：把评估当目的 釜底抽薪：就评估谈评估 偷工减料：绩效评估当绩效管理 厚此薄彼：关注组织目标，不关注个人目标 评估维度： 业绩、能力、潜力、态度 德、能、绩、勤 评价性、发展性 不同员工绩效反馈策略： 贡献型、冲 ...
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2018-07-16 20:26:51
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SMART原则经常用于KPI制定，也可以用于个人目标管理。 SMART原则： S（Specific）：目标必须是具体的，需要对标特定的工作目标，不能笼统； M（Measurable）：目标必须是可衡量的，衡量的指标是可量化或者行为化； A（Attainable）：目标必须是可到达、可实现的，通过努力 ...
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2018-06-17 20:16:54
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基本目标 基本目标 目标 1: 软件质量保证工作是有计划进行的。 目标 2: 客观地验证软件项目产品和工作是否遵循恰当的标准、步骤和需求。 目标 3: 将软件质量保证工作及结果通知给相关组别和个人。 目标 4: 高级管理层接触到在项目内部不能解决的不符合类问题。 目标 5: 软件质量需要全面的测试工 ...
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2018-04-30 22:47:20
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一．团队简介 团队名简介：Super是超级的意思，‘超’指的是钮立超，Strong是强壮的意思，‘强’指的是张力强，Flag是旗的意思，旗取的是谐音，指的是刘宏琦。我们的团队名简称SSF，不仅暗含了团队成员的名字，同时也表达了我们的目标和意愿，立下一个flag，它将屹立不倒。 信1605-1班 钮立 ...
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2017-12-10 21:35:15
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建立个人知识管理体系，通俗点来说，就是把一些相对零碎的、分散的、独立的知识概念或观点用独特的角度去整合、衍生，构建一个独特的知识体系。 根据个人目标建立关注点 过去我们习惯在沙发上窝一个下午的时间，现在爱在刷牙、蹲马桶、坐地铁得时候听短音频、刷文章。我们接触的信息繁杂，琐碎的信息容易占据大脑，阅读时 ...
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2017-12-01 11:31:36
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