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测试的价值不仅仅通过发现缺陷寻求满足感。测试的价值就和其他所有组织内的岗位一样，是看你能否为组织产生可见的价值和给公司带来长远利益与市场洞察力，这需要管理者通过团建改变世俗看法，例如，危机激励、目标激励、知识激励为主等建设管理

分类：其他好文时间：2018-03-14 12:55:26 阅读次数：231

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