讲到管理，很多人会莫名的涌起一股崇敬感，这大概源于公司的高层，都被称为管理层，高高在上，拿着天文薪水，一天开没完没了的会议，个个看来都很高深的样子。 其实这些只是表面现象，羡慕的来源其实是围城外的人向往围城内的人，围城里面不一定好，举个例子来说，我有些做经理的朋友，不止一次感叹，什么时候能痛痛快快....
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2014-08-15 17:23:09
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讲到管理，很多人会莫名的涌起一股崇敬感，这大概源于公司的高层，都被称为管理层，高高在上，拿着天文薪水，一天开没完没了的会议，个个看来都很高深的样子。...
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2014-08-15 10:45:38
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优秀的管理首先得是优秀的个人，一个能擅长学习、记录、思考、总结和分享的人一定是优秀的。因此，永远都要学习新的知识，回顾、提炼已掌握的知识，记录解决问题的过程，提炼经验。...
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2014-08-13 13:02:36
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（一）好员工的素质 好员工的类型有很多种，尝试着抽象出一个定义吧--好员工是那些主管分配其任务放心、同事喜欢与其共事、对自己工作负责、志在自我提升和价值实现的人。知识经济时代，好员工首先是做好自我管理的，终能独挡一面的个人（参见博文“怎样培养独挡一面的能力”）。作为半个程序员，姑且聊一聊好员工该具备...
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2014-08-07 21:47:20
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引子当他们说，实施敏捷需要自组织团队的时候，我没有做声。当他们说，敏捷里的自组织团队不需要管理者的时候，我也没有做声。当他们说，敏捷里的自组织团队没有明确角色，每一个人都自我管理、具备跨职能技能的时候，我依然没做声。现在，当我想说，敏捷里的自组织团队都是骗..
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2014-08-01 00:14:41
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快乐、高效、平衡，做一个爱学习、有目标、懂生活的影响者。从今天开始至7月31日，点击http://t.cn/Rv3koHU免费收到 1000多页的 《敏捷个人－认识自我，管理自我 v0.8.pdf》加入我们培训如果你了解过敏捷个人，认同敏捷个人的理念和体系，想要提高企业员工的个人学习力、时间管理、目...
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2014-07-07 08:38:55
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好员工的类型有很多种，尝试着抽象出一个定义吧--好员工是那些主管分配其任务放心、同事喜欢与其共事、对自己工作负责、志在自我提升和价值实现的人。知识经济时代，好员工首先是做好自我管理的，终能独挡一面的个人。姑且聊一聊好员工该具备的素质（部分针对程序员）。...
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2014-07-04 08:51:07
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1.《职场软实力 人生硬道理》豆瓣 7.6分内容简介：每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了，你必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。现在，就让世界500强资深经理...
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2014-07-02 20:49:33
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心理导读：我们早已习惯了向明天赊账，总以为未来的自己可以改掉今日的恶习，把赌注都压在了明天。可未来的事情谁又能确定呢？怎样才是真实的你呢？有这么一个朋友，打心底里羡慕他。他并非有钱有名。羡慕的是他的生活方式或者说是他自我管理的方式。拥有规律的作息时间，每个月阅读几本有意义的书，看几部不错的电影。即使...
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2014-06-06 13:05:21
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一、对软件的认识1. 什么是软件2. 软件的分类3.
软件开发的生命周期模型（1）瀑布模型（2）Scrum
其实对用瀑布模型这种臃肿不堪、要求严格。而无法适应软件开发周期变化的开发模型，渐渐兴起向更轻型的软件开发方法演化。
敏捷方法试图通过小型的，自我管理的团队用短小的合作发布周期来鼓励迭代式软件开...
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2014-05-26 21:57:48
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