采用适当的方法实现管人的目的，首先的一个前提是必须深入了解员工的需要，在管理中能够“投其所好”。 首先，员工需要安全感。这也是作为人的基本需要。在企业环境中，要想让员工获得安全感，以下几点需要特别注意。第一，企业能够保持良好的发展势头，让员工感觉到自己能够持续在企业工作，没有因为企业经营不善而导致自
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2016-03-02 14:53:07
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不知不觉开始上班5年了，渐渐的没了一开始的学习劲头，工作趋于稳定。。。可是心中的焦虑却越来越强烈，安全感日益降低，是时候好好规划自己的生活了。 接下来两周(截止3月13日)的时间，掌握消息队列，ioc，依赖注入 的概念，熟练使用常用的消息队列，以及ioc框架 消息队列 微软默认的 MSMQ 开源的分
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2016-02-26 22:03:04
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同病相连 最近跟一位同事谈心，他非常热爱技术，是一个不折不扣的极客，不仅如此他有很强的执行力，并能持之以恒，从他的身上我看到了未来几年将会成长起来的一个技术牛人。但是，他有比较严重的焦虑症，比如：几天没有看书就会非常纠结，通常情况是他需要花时间来陪孩子和家人，他会感觉自己浪费了宝贵时间，精力无法集中
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2016-02-15 18:08:47
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平时自己工作中想到就马上记录下来的东西，没有详细展开。管理者的目标是提高整体的效率，而非自己解决问题“当我编码的时候，是对公司贡献最小的时候。”研发负责人更重要的任务是提升研发整体的资源利用率。打造一个高效的研发团队。即时启动新的项目，明确项目目标，提升人力资源使用率，加强技术评审。管理者的安全感：...
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2016-01-25 21:06:10
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遇到没“人性”的管理：你真可怜！吴旻泰岩网络工作室 “不论什么强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每一个人变得强大。自强不息！” 去网上搜了一下，能在大约15万个左右的网页中看到这句话。当然，和这句话放在一起的还有很多其它的话。但都不及这句来得没“人性”。 好像这是一个典型的“一贯正确”...
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2016-01-22 14:17:59
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让自己从一名管理者变成一名协助者不是一件容易的事情，最困难的是克服我们内心的不安全感：“如果我不管他们，工作做不完怎么办？最后还得我来收拾！”其实有的时候，放手才是解决问题的办法，当然，放手的前提是由你，一名管理者，划定好了轨道；但是在轨道上跑的，是你的员工，而不是你。管理者需要的是让自己的员工能够...
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2015-11-26 12:39:37
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移动互联网原罪：颠覆还是堕落我们有时候会不知不觉的恐惧，虽然不知道危险来自何处，焦虑仿佛病毒一样传播，让我们无处可逃。缺乏安全感也许是动物的天性，但在现代社会却又没有那么简单：生活充满了不确定性，未来是希望和等待，也是困难和挑战。互联网，特别是移动互联网已经融入我们的生活。我们通过网络来消费信息、社...
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2015-11-21 09:24:01
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往前的两个双11都是在这一天辞的职，辞完职之后就倍感失落、无助、没有安全感究其原因就是没有了稳定的收入来源，做什么小心翼翼的之后的话就放佛小鸟从禁锢太久的鸟笼里被放到了天空，欣喜快乐自由没有丝毫顾忌却丢失了自己，不再理会某些自己之前一直放在心底里的底线久而久之，愈加往死胡同里钻，愈加难出来了吸取以上...
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2015-11-11 10:05:39
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第一章 你是不是安全感的奴隶 买房，卖梦想的房奴 一套房子消灭一个梦想 职业安全感奴隶 爱奴：你一个人也能好好过下去 关于“爱”的三个误会 为什么美女大多不认路 6招快速提升安全感 必问自己的两个触底反弹问题 安全感不是拿回来的，而是给回来的第二章 让有趣的生命扑面而来 你是“没兴趣”，还是“感兴趣...
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2015-10-09 09:13:50
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参与这个项目，短信和彩信功能。它被认为是该项目的一个重要组成部分，如何开发这个功能以前认为。例如，有很多订单我们永和系统，怎样让用户及时知道自己卡里的消费情况？怎样让用户心中存在安全感，试想想在你的银行卡每次消费或者转入、转出每一笔款的时候都有短信提示，你是不是无意中添加了一份安全感呢？ 大家在想....
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移动开发 时间：
2015-09-26 09:16:01
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