会议内容;会议过程：进行反思总结。 1.功能的划分不明确，并没有一个特别明确的功能点和模块的划分计划。 2.各阶段的总结不明确， 3.开发目标不清楚，不明确。 4.积极性低，只是在完成老师布置的任务，并不是在让自己学习更多的知识。 5。团队的制度并不完善，没有具体的奖惩规范。 ...
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2016-06-14 22:23:21
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时间过得真快，十二周的时间转瞬即逝，软件工程这门课已经结束了。这是我上大学以来经历过的最特别的一门课，教学模式新颖，可以充分调动同学们的积极性，让我们亲自动手参与进去，最后真的做出一些东西来，比只是单纯的课上教学好多了。 其实说实话一开始我对于这种教学方式是蛮抵触的，因为我对自己没有信心，怕不能跟上 ...
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2016-06-04 13:33:01
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经过几个月的学习后，软件工程这么课程已经结束。通过这么课程我也学到了很多新的知识，以下是对这门课程的一些小建议: 1.软件课程这门课更偏理论，为了避免上课学生精神力不集中，可以多一些课堂小测验和提问。 2.一般学期中后期学生学习会相对松懈，老师可以周期性的布置一些课后实验来调动学生的积极性。 3.将 ...
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2016-06-03 21:13:10
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总结：通过第一个sprint的冲刺，了解了sprint的整个流程，学会了在一个团队里该如何开展一个项目和分配任务。我们的队团在第一个sprint中没有达到我们预期的效果，我们也做出了反省，原因一是我们的知识面不够广泛，原因二是我们的积极性不高。一个团队，需要主动，需要负责的态度，才能更好的合作，效率 ...
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2016-05-27 23:33:18
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总结：经过这次的Sprint，我在从中收获了很多。作为产品负责人的我，主要责任就是合理分配任务给自己的队友，调动队友的积极性。虽然这其中也有些不尽人意的地方，但是我们都坚持的走了过来，团队合作真的很重要，在以后的工作中也会起到相当大的作用，所以，现在的团队合作就是以后工作的基础。 第八九十章的读书笔 ...
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2016-05-27 21:39:09
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联系方式或 网络连接 采访问题 1.本职业需要什么样的人？（职业素质、思想品德、性格等） 良好人品，积极性好 2.公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？ 心态 3.采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 自由度不错 4.本工作的哪部门让你最满意，哪部门最有挑战性？ 技术部，运营部 5.什么样的个人品 ...
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2016-05-26 23:23:32
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设计模式 -- 装饰模式（Decorator） 第一部分： 引入装饰模式 1.1 4S店部门奖金的计算 随着某汽车4S店的规模越来越大、效益越来越好，现在4S店的领导为了留住优秀的销售员工和提高员工工作的积极性，决定每个月都根据员工的工作情况来发放奖金，具体的发放规则如下： 1.每个人当月的业务奖金 ...
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2016-05-17 21:20:04
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期末了，所有课程都已接近尾声。对于给我们（“小白鼠”）上了三门课程的老师（“大白鼠”）和这几门课程，我想提出以下几个建议，还望老师能够采纳： 1、上课的时候能够更多的提起学生的积极性。因为这几门课程都是比较偏文的课程，所以上课的时候学生很难集中精神。因此您可以通过其他方式来激起学生的学习欲。 2、能 ...
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2016-05-08 15:18:37
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团队绩效评分表 姓名\项目 创意提出（10'） 任务承担量（15'） 积极性（15' 站立会议参与度（5'） 负责项目进度情况（10'） 负责模块出错率（5'） 分歧解决态度（15’） 团队责任心（25'） 总分（100'） 高钙片团队绩效评分表 姓名\项目 创意提出（10'） 任务承担量（15'） ...
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2016-05-04 20:50:51
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以下是本团队第一阶段绩效考核方法及个人成绩。 成员 \权重 目标 实现（ 25%） 工作量 （20%） 改善 创新（ 10%） 完成及时 （15%） 积极性 （15%） 团队意识 （10%） 学习情况 （5%） 总分 李青 98 90 95 95 100 100 95 96 胡金辉 98 95 95 ...
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2016-05-03 22:10:00
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