时光荏苒，日月如梭，我的CSDN元年飞速而过。时近年底，总结自己以继往开来，顺便参加年度征文--我的2014。...
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2014-12-30 19:03:57
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看到母校论坛上铺天盖地的年终总结，突然发现转眼间又过了一年，除了感慨时间过得快，感觉自己也需要静下心来，总结一下今年的得失。得：1.坦白的说，工作方面的收获的确不少，但是和自己规划的很不一样。本来是想在研究领域的深度上有所进步的，但是今年基本上都是在拓宽自己的广度。总的来说，通过一个内部网站项目，学...
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2014-12-30 18:38:34
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回顾与展望大学两年前，小钗发了一篇水文：两年内，我要成为国内优秀的前端技术人员！从那以后小钗又回到了大学的学习状态，晚上会私下学习总结，周末学习新知识，跌跌撞撞，两年时间快结束了，两年时间小钗经历了些神马呢？今天来一篇总结的水文。01 重复读了两本经典的前端书籍：《Javascript高级程序设计》...
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2014-12-30 15:10:06
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一个团队里，人分五种：人渣、人员、人手、人才和人物。
１、人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外、破坏分子。
２、人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。
３、人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
４、人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
５、人物就是全神投入，用灵魂体做事，决心要和老板做一番事业的人！
人员...
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2014-12-30 00:33:23
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2014年经历了3家公司，感觉这一年工作不怎么顺利，在2013年1月进入一家外企从事软件架构设计、开发测试、部署实施的相关工作，在2013年感觉工作很充实，在2014年由于项目的原因被迫去做项目维护，有点象什么客服中心感觉很无聊，于是就跳槽了，进入中国本土一家人才外包的一家小公司，还是外包到华为。当时的title是sharepoint高级开发工程师，为了了解一下华为的工作环境也就try了一下，干了...
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2014-12-29 15:22:11
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有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、傲娇派你真的很有能力，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成绩有目共睹，“民意调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇...
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2014-12-29 11:44:19
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一个老程序员的2014，是怎么样度过的呢……...
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2014-12-29 07:49:37
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一位高管对职场的感悟一位大牛对工作的总结一位前辈对晚辈的教诲一位老师对学生的指导一位技工对同行的推荐
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2014-12-29 06:40:19
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EQ是控制自己和影响他人的能力.EQ有两个方面, 情感影响和价值领悟。本文将简单介绍情感影响。 情感影响可分为三级 第一级：自控 如果你不能自控，没有人会跟随你。你能在压力，恐惧，愤怒和厌烦的情况下保持沉着和冷静吗?在职场上显露出负面情绪是弱者的表现。没有人会去跟随一个比自己更弱的人。...
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2014-12-29 06:31:07
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又到了一年的末尾了， 照例来一篇年终总结，简而言之，2014年事失败的一年。技术上没有进步，思想上没有提高，生活水平上浑浑噩噩。
技术上看，2014年属于自己迷茫的一年，年中换了一份工作，却没有收获到换工作的惊喜。现在才发现，高手到处都是，自己只是了了。竟然因此而颓废了一年，真是不应该。但是却又不知道出路在何方。对于工作，已经没有了刚刚毕业时的激情，更多的是是无奈何迷茫。更不可忍的是，2014年...
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2014-12-26 20:18:28
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