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noip2015 普及组
NOIP201501金币试题描述国王将金币作为工资,发放给忠诚的骑士。第一天,骑士收到一枚金币;之后两天(第二天和第三天) ,每天收到两枚金币;之后三天(第四、五、六天) ,每天收到三枚金币;之后四天(第七、八、九、十天) ,每天收到四枚金币……;这种工资发放模式会一直这样延续下去:当连续 N 天每...
分类:其他好文   时间:2015-11-20 19:19:40    阅读次数:154
NOIP201501金币
国王将金币作为工资,发放给忠诚的骑士。第一天,骑士收到一枚金币;之后两天(第二天和第三天) ,每天收到两枚金币;之后三天(第四、五、六天) ,每天收到三枚金币;之后四天(第七、八、九、十天) ,每天收到四枚金币……;这种工资发放模式会一直这样延续下去:当连续 N 天每天收到 N 枚金币后,骑士会在之...
分类:其他好文   时间:2015-11-20 17:07:42    阅读次数:528
北漂程序员的笑与泪
我,一个北漂的程序员,工资算不上高,也不算低(其实孤傲的我感觉我的实际价值大于公司给的薪资),来京两年,换过两份工作,都是小公司,不值一提,一直开发安卓,技术水平个人认为不高,但也不差,毕竟是科班出身的程序员,底子厚,如今在北漂的累与懒中也基本快被磨薄了,..
分类:其他好文   时间:2015-11-18 16:41:43    阅读次数:148
北漂程序员的笑与泪
我,一个北漂的程序员,工资算不上高,也不算低(其实孤傲的我感觉我的实际价值大于公司给的薪资),来京两年,换过两份工作,都是小公司,不值一提,一直开发安卓,技术水平个人认为不高,但也不差,毕竟是科班出身的程序员,底子厚,如今在北漂的累与懒中也基本快被磨薄了,..
分类:其他好文   时间:2015-11-18 16:40:43    阅读次数:160
北漂程序员的笑与泪
我,一个北漂的程序员,工资算不上高,也不算低(其实孤傲的我感觉我的实际价值大于公司给的薪资),来京两年,换过两份工作,都是小公司,不值一提,一直开发安卓,技术水平个人认为不高,但也不差,毕竟是科班出身的程序员,底子厚,如今在北漂的累与懒中也基本快被磨薄了,情感方面,一直都是异地恋,其中的辛苦恐怕也只...
分类:其他好文   时间:2015-11-17 12:24:15    阅读次数:123
[转载] 武汉海达数云技术有限公司 - 软件研发员工资详情(武汉,2015年)
武汉海达数云技术有限公司 - 软件研发员工资详情(武汉,2015年) 此信息由圈友于2015年10月分享,其分享的是2015年的经验及资料工资待遇(软件研发员)基本工资:7000元加班工资: 津贴补助:0元绩效工资:300元年终奖:15000元真人分享(武汉海达数云技术有限公司)12条工资待遇1条面...
分类:其他好文   时间:2015-11-17 10:34:40    阅读次数:161
Selenium+Java 开始学习selenium之前需要了解的知识
刚学selenium没有几天,所以了解不深,稍微谈一下自己的看法。 1.为什么要做自动化? 从个人角度讲,自动化比手工测试技术难度高,工资更高,这是件很现实的事情。 从公司角度讲,自动化测试可以代替大量重复性的手工测试,节约人员成本。 2.什么样的公司或者项目适合自动化测试? 首先,这...
分类:编程语言   时间:2015-11-16 17:28:54    阅读次数:168
论js结合数学的应用
js是一门应用极其广泛的语言,它直接决定着一个前端工程师水平以及工资的高低,今天,本人这个前端菜鸟就来总结写js怎样结合数学进行应用。一:结合勾股定理进行苹果菜单的开发首先来介绍几个常用的公式1:平方公式 Math.pow(a,b);代表的是a的b次方;2:开方公式 Math.sqrt(a,b).....
分类:Web程序   时间:2015-11-15 14:43:51    阅读次数:214
实现简单购物车功能
#!/usr/bin/python #-*-coding:utf-8-*- aalist=[‘Mac‘,‘Coffee‘,‘Book‘,‘Bus‘] price=[‘10000‘,‘50‘,‘500‘,‘2000‘] shop_list=[]#购物车列表 gongzi=int(raw_input(‘请输入你的工资:‘)) importsys ifgongzi<int(price[1]):#如果工资小于coffee的价格; print‘请努力工作!..
分类:其他好文   时间:2015-11-13 19:21:26    阅读次数:339
工资构成
工资单构成及说明:构成:应发工资=基本工资+绩效1*系数+绩效2+分红+请假实发工资=应发工资-社保-人税基本工资:指该员工的基本工作工资;绩效1:指根据系统或相关制度进行考核得出来的值;系数:作为绩效1的附加因素,用与绩效1相乘;绩效2:根据其上级主管领导的评分考核进行变化;分红:根据具体事项进行...
分类:其他好文   时间:2015-11-13 11:39:32    阅读次数:182
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