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搜索关键字:HR    ( 1354个结果
HR#4 题解
既然考这么差就来写题啦OTZ T1 猜结论?猜nm! 一直到考试结束都没猜出来=。=我就好奇别人如何猜出来的 我们来说DP(from ZBK) 设$dp[i][j]$表示胜or负 那我们来看一下代码: T3 脑子是个好东西 考试时:额?$K\leq 10$ ???? 管他呢,先打暴力(还有45min ...
分类:其他好文   时间:2019-09-11 23:51:08    阅读次数:121
GitHub最强技术面试手册:Tech Interview Handbook
摘要: 求职还是需要认真准备的。 原文: "超实用技术面试手册,从工作申请、面试考题再到优势谈判,GitHub获30000星" 作者:量子位 技术人员求职面试,单刷leetcode上的大厂题库可能还不够。 简历怎么写才能吸引HR的眼光,可能会被技术老大问到哪些常见问题,拿到Offer之后怎样才能让自 ...
分类:数据库   时间:2019-09-07 11:04:11    阅读次数:116
求职-如何选择offer
HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好? 选择小公司还是大公司? 为什么刚入行不要去没有人带的部门? 正式员工、合同工和外包人员有什么区别? 如何比较薪水? 如何拒掉offer? 案例:如何选择offer? 求职经验分享: 求职数据分析的面面观 如何用业余时间学习数据分析? 从战术上藐视数据分 ...
分类:其他好文   时间:2019-09-04 21:40:48    阅读次数:119
HTML常用标签
排版标签: 标题标签:<hn></hn> (n=1~6) 段落标签:<p></p> 水平线标签:<hr/> 换行标签:<br/> 引用标签:<q></q>(短引用内联元素) <blockquote></blockquote>(长引用块级元素) 无语义标签(用于布局):<span></span>(内联 ...
分类:Web程序   时间:2019-09-04 18:58:03    阅读次数:116
获取元素节点
通过document对象调用 innerHTML 获取元素内部的HTML代码 对于自结束标签,这个属性没有意义 自结束标签 <img> <link> <input> <hr> 水平线 <source> 为媒介元素(比如 <video> 和 <audio>)定义媒介资源 1.getElementByI ...
分类:其他好文   时间:2019-09-04 15:04:10    阅读次数:103
delphi实现圆角窗体[转]
procedure TForm1.FormCreate(Sender: TObject); var hr :thandle; begin hr:=createroundrectrgn(1,1,width-2,height-2,5,5); setwindowrgn(handle,hr,true); e ...
分类:Windows程序   时间:2019-09-02 15:33:20    阅读次数:121
HTML标签嵌套规则
0830自我总结 HTML标签嵌套规则 1.块级元素: div、h1~h6、address、blockquote、center、dir、dl、dt、dd、fieldset、form、hr、isindex、menu、noframes、noscript、ol、p、pre、table、ul 特点:总是在新 ...
分类:Web程序   时间:2019-08-30 22:39:12    阅读次数:111
求职秘籍-简历制作?
kaggle项目经历和爬虫知识 简历为什么要压缩在一页内容? 简历为什么要压缩在一页内容? 简历太多,HR太少,根本看不过来。 构成简历的6大必备要素是什么? 构成简历的6大必备要素是什么? 一份简历,最主要的功能是向HR展示:为什么你能胜任这个职位? 简历只有一页,能展示你信息的内容就在这一张有限 ...
分类:其他好文   时间:2019-08-18 17:47:40    阅读次数:79
py知识(每日更新) 8.7
html 块级标签 列表 ul 无序列表 ol 有序列表 dl 定义列表 表格 排版标签 p div hr Form表单 css样式 样式的引入 最简单的基本样式 选择器 基本选择器 高级选择器 ...
分类:其他好文   时间:2019-08-09 19:24:35    阅读次数:64
程序员诉苦:“绩效考核”成了优秀员工的标签,绩效满分=成功?
前些天,有几个网友找我谈绩效考核的事,都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后,我发现他们感到沮丧和郁闷的原因,不全是自己没有做好事情,他们对于自己没有做好公司交给的事,一方面,持一些疑义,因为我很明显地感到他们和公司对一件是否做好的标准定义有误差,另一方面,他们对于自己的工作上的问题也承认。不过,让他们更多感到沮丧的原因则是,公司、经理或HR和他们的谈话,让他们感觉整个人都被完全否定了,甚至有一种被批斗的感觉。这个感觉实在是太糟糕了。
分类:其他好文   时间:2019-08-07 16:16:16    阅读次数:242
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