一、动态内存分配与释放
1、为什么要使用动态内存分配，下面看一个实例，关于超市中购买记录的一段程序
#include
#include
struct Product
{
char name[128];
int price;
};
struct Product pro[1000]; //1000有限制，所以要使用动态内存分配
struct Prod...
分类：
编程语言 时间：
2014-04-27 19:49:01
阅读次数：
774
本文来自知乎。
从开始做项目管理到现在已经有6年的时间了，创业也都两年了，呆过行业世界第三大，国内第一大的公司，也呆过势头迅猛的新兴公司，最后自己搞了个摊子也算不小了。总的来说总结了点经验吧。
创业公司对于管理能力的培养很有帮助，而且比之在大公司内更全面。因为在大公司是公司给你搭建好的舞台上工作。往往自己知其然不知其所以然。而创业需要自己亲手搭建舞台，这会更容易让自己对各方面工作有更深的领...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 19:47:44
阅读次数：
452
本文来自知乎。
一、对人和团队的基本认识
1.核心价值观是不可被塑造的
什么是核心价值观？例如善良、诚信、坚持这种看起来很底层的价值观往往会在加盟之前就形成了。按照政治学上一个有趣的观点，人的政治立场是写入基因的。那么一个员工做事情的基础价值观也是写入基因的。单纯的演技都坚持不了太久。而且你也很难像周星驰电影《济公》中一样，重塑一些核心的东西。这事儿，我走过弯路，对人抱有过幻想，结果发现...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 19:15:12
阅读次数：
452
Android-自定义Notification...
分类：
移动开发 时间：
2014-04-27 18:50:50
阅读次数：
747
c++内存区分为5个部分：常量区；全局/静态区；自由存储区；栈；堆。
栈内存申请和堆内存申请时，系统所做的工作的区别；
栈和堆的区别；...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 18:48:02
阅读次数：
683
本文来自知乎。
一、指导战略
首先要有清晰的目标、可行的计划和团队成员都认同前景，做SWOT，了解自身优势，开发遇到困难信心动摇时，管理者不必只靠画大饼（该画还得画，但尽量不透支信用），消除怀疑稳定军心激励成员，团队齐心协力才能解决问题，避免项目做到一半，骨干跑光的杯具。
二、激励机制
事靠人来做，人要有奔头，先有物质保障，安心工作。
1）日常管理
有合理的绩效考核标准，正负考核都...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 18:46:45
阅读次数：
501
AsyncTask,是android提供的轻量级的异步类,可以直接继承AsyncTask,在类中实现异步操作,并提供接口反馈当前异步执行的程度(可以通过接口实现UI进度更新),最后反馈执行的结果给UI主线程.
优点:
简单,快捷
l 过程可控
使用的缺点:
l 在使用多个异步操作和并需要进行Ui变更时,就变得复杂起来.
Handler异步实现的原理和适用的优缺点...
分类：
移动开发 时间：
2014-04-27 18:26:21
阅读次数：
745
android Handler有何作用？如何使用？...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 18:21:01
阅读次数：
555
本文来自之后。
两个大前提：理解人性和尊重秩序
首先，不同年龄段、知识背景、职业经历的人，大概都参差多态，有异有同。用心发现他们脆弱的一面、柔软的一面、阳光的一面，甚或黑暗的一面。 其次， 一旦成为「公司人」，无论处于什么大环境，多数人恐怕最希望有一个良好的「秩序」存在，来保障很多东西，去促进很多东西…… 前者是承认人之间的天性和后天差异，后者是对「规矩」的笃信。
在大前提的基础上，日积...
分类：
其他好文 时间：
2014-04-27 17:52:28
阅读次数：
687
