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从开始做项目管理到现在已经有6年的时间了，创业也都两年了，呆过行业世界第三大，国内第一大的公司，也呆过势头迅猛的新兴公司，最后自己搞了个摊子也算不小了。总的来说总结了点经验吧。
创业公司对于管理能力的培养很有帮助，而且比之在大公司内更全面。因为在大公司是公司给你搭建好的舞台上工作。往往自己知其然不知其所以然。而创业需要自己亲手搭建舞台，这会更容易让自己对各方面工作有更深的领...
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2014-04-27 19:47:44
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一、对人和团队的基本认识
1.核心价值观是不可被塑造的
什么是核心价值观？例如善良、诚信、坚持这种看起来很底层的价值观往往会在加盟之前就形成了。按照政治学上一个有趣的观点，人的政治立场是写入基因的。那么一个员工做事情的基础价值观也是写入基因的。单纯的演技都坚持不了太久。而且你也很难像周星驰电影《济公》中一样，重塑一些核心的东西。这事儿，我走过弯路，对人抱有过幻想，结果发现...
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2014-04-27 19:15:12
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整个Erlang/OTP生态系认的目的就在于构建稳定、容错的系统。
应用是Erlang对相关模块进行打包的一种手段。打包的目的并不在于发布，而在于使这些模块成为一个整体。有一部分OTP应用仅仅是提供他人调用的库代码，但大部分应用都具有自己的生命周期：启动，完成预设任务，最后关闭。部分应用可以同时运用多个实例，另一些应用仅限一个。...
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2014-04-27 19:12:30
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亲和数
Time Limit: 2000/1000 MS (Java/Others) Memory Limit: 65536/32768 K (Java/Others)
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Problem Description
古希腊数学家毕达哥拉斯在自然数研...
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2014-04-27 19:09:48
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c++内存区分为5个部分：常量区；全局/静态区；自由存储区；栈；堆。
栈内存申请和堆内存申请时，系统所做的工作的区别；
栈和堆的区别；...
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2014-04-27 18:48:02
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一、指导战略
首先要有清晰的目标、可行的计划和团队成员都认同前景，做SWOT，了解自身优势，开发遇到困难信心动摇时，管理者不必只靠画大饼（该画还得画，但尽量不透支信用），消除怀疑稳定军心激励成员，团队齐心协力才能解决问题，避免项目做到一半，骨干跑光的杯具。
二、激励机制
事靠人来做，人要有奔头，先有物质保障，安心工作。
1）日常管理
有合理的绩效考核标准，正负考核都...
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2014-04-27 18:46:45
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文字转图片，目前支持自定义生成图片尺寸（默认为手机宽度*自适应高度），支持字体大小，颜色，背景色，背景图，字体，行间距设置，以及自定义水印。并且增加了二维码功能和文件导入生成功能，其中二维码功能用于文字生成二维码后，使用文字转图片二维码扫描后，会立即生成对应的文字图片，支持加密！自定义密钥等功能，后期的创新功能陆续开发中！
开发者：谭东。
顶尖文字转图片技术！更多功能开发中...
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2014-04-27 18:41:21
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两个大前提：理解人性和尊重秩序
首先，不同年龄段、知识背景、职业经历的人，大概都参差多态，有异有同。用心发现他们脆弱的一面、柔软的一面、阳光的一面，甚或黑暗的一面。 其次， 一旦成为「公司人」，无论处于什么大环境，多数人恐怕最希望有一个良好的「秩序」存在，来保障很多东西，去促进很多东西…… 前者是承认人之间的天性和后天差异，后者是对「规矩」的笃信。
在大前提的基础上，日积...
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2014-04-27 17:52:28
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记得中国以前的游击队就是在没枪没炮的情况，夺取战争的胜利，在今天激烈的网络竞争里，像我们这些小站长们，何尝不是又回到打游击战的时代呢？目前笔者就在打游击战！ 对于小站长来说，要人没人，要钱没钱，要广告没广告，要什么就没什么，何尝不像当年的游击队呢？当年的中国游击队为什么能成功，凭什么成功呢？我们这些小站长应该多学习学习。
今天我们又重复着历史的脚步，在走着现代的脚步，自从笔者开始推...
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2014-04-27 17:47:18
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