在心理学家的眼中,人们在完成特定任务时的工作绩效,是由任务本身及其承担者对任务理解的深度共同决定的。心理学家同样认为,工作绩效同时也受到任务承担者个体在诸如性格和智力等方面差异的影响。尽管性格是可以改变的,而且智力也可以有所提高,但是工作绩效的实质提高还要..
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2015-12-02 18:46:31
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余世维认为,中国人对执行力的态度存在的第一大问题是“对执行偏差没有感觉,也不觉得重要”,因此不管领导安排的任务是多么的SMART,不管时间要求是多么紧迫,员工始终按照自己的节奏来工作,内心里不会有一丝紧张或不安的感觉。不管这项任务持续多长的时间,他会一直像死守机密一样,绝对不会主动给你透露半点关于工...
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2015-11-25 11:32:14
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一、如何评价?如何评价项目的好坏(从客户角度)功能:按期,效益,体验,稳定性(性能),扩展按期完成功能是一定的,不然会被辞退,绩效考核才是最重要的稳定性的指标:可用性 绩效考核指标:(分钟-故障分钟)/总分钟一个项目的开发流程:需求(文档)->>>原型(需求可行性) ->>>设计(技术选型)(...
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2015-11-24 00:48:45
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给小团队的特别建议小团队的普遍现象在于人力紧张,不管是在创业公司还是在大公司内。对于不写代码就手痒的技术人员,如果再在技术上有点儿完美主义情节,那真是可以为代码鞠躬尽瘁的。稍微一整理,事情恨不得已经排到一年后。但是大公司有绩效压力,小公司有生存压力,怎么办?这个事儿就是优先级处理,处理不好,就会变成...
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2015-11-22 15:53:49
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一、如何评价?如何评价项目的好坏(从客户角度)功能:按期,效益,体验,稳定性(性能),扩展按期完成功能是一定的,不然会被辞退,绩效考核才是最重要的稳定性的指标:可用性 绩效考核指标:(分钟-故障分钟)/总分钟一个项目的开发流程:需求(文档)->>>原型(需求可行性) ->>>设计(技术选型)(...
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2015-11-21 19:46:37
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武汉海达数云技术有限公司 - 软件研发员工资详情(武汉,2015年) 此信息由圈友于2015年10月分享,其分享的是2015年的经验及资料工资待遇(软件研发员)基本工资:7000元加班工资: 津贴补助:0元绩效工资:300元年终奖:15000元真人分享(武汉海达数云技术有限公司)12条工资待遇1条面...
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2015-11-17 10:34:40
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目标就可以让人工作和生活充满动力,SMART原则指导我们如何设定有效目标……...
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2015-11-17 08:24:41
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工资单构成及说明:构成:应发工资=基本工资+绩效1*系数+绩效2+分红+请假实发工资=应发工资-社保-人税基本工资:指该员工的基本工作工资;绩效1:指根据系统或相关制度进行考核得出来的值;系数:作为绩效1的附加因素,用与绩效1相乘;绩效2:根据其上级主管领导的评分考核进行变化;分红:根据具体事项进行...
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2015-11-13 11:39:32
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RHCE(Red?Hat?Certified?Engineer,红帽认证工程师)是红帽公司的一个认证,红帽向企业社区贡献开源操作系统和软件,同时它还给公司提供训练、支持和咨询服务。 这个?RHCE?是一个绩效考试(代号?EX300),...
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2015-11-02 12:30:19
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RHCE(RedHatCertifiedEngineer,红帽认证工程师)是红帽公司的一个认证,红帽向企业社区贡献开源操作系统和软件,同时它还给公司提供训练、支持和咨询服务。这个RHCE是一个绩效考试(代号EX300),面向那些拥有更多的技能、知识和能力的红帽企业版Linux(RHEL)系统高级系统管..
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2015-11-02 12:23:44
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