大家如果了解华为的人力资源管理体系，它主要是几大模块，一个是绩效管理模块，一个是薪酬管理体系模块，一个是任职资格管理体系模块。这三大模块是人力资源最主要的内容。 2013年12月4—6日，走进华为第四期活动在华为深圳总部举行。在6日上午的培训上，围绕华为的价值观与管理之道，华为前副总裁、曾全程主导华 ...
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2016-10-20 07:50:52
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“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃！”，这则古老寓言之于现代企业管理而言，相当有意义。在现代企业管理中，类似三个和尚没水吃的管理难题是普遍存在的。如何有效破解？还是得从管理下手，从建立管理制度入手，形成分工合理、职责明确、奖惩分明的管理机制；同时，不断提高企业人员的整体素质，形成一套不 ...
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2016-10-18 14:00:09
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Atitit 管理原理与实践attilax总结 1. 管理学分类1 2. 我要学的管理学科2 3. 管理学原理2 4. 管理心理学2 5. 现代管理理论与方法2 6. 《领导科学与艺术4 7. 组织管理学5 8. 人力资源管理5 9. 企业战略管理6 10. 《领导的艺术》6 11. 企业运营管理7 ...
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2016-09-28 22:08:50
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1，人力资源管理系统，实现查询、添加、修改、删除的功能。同时设计登录界面，实现注册、登录，修改密码的功能。通过登录进入人力资源管理系统。 2，能实现将输入的数据保存到数据库,并实现对数据的查询，修改，删除。 3，在数据库设计两张表，分别是员工表t_staff(列包括id、姓名、性别、年龄)，用户表t ...
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2016-09-11 14:16:30
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1，人力资源管理系统，实现查询、添加、修改、删除的功能。2，写查询，添加，修改，删除四个方法，并能实现将输入的数据保存到硬盘，待下次启动程序能从硬盘加载出来。3，异常处理，数据有效性验证。4，单独建立一个员工类(public class Person)，属性包括编号、姓名、性别、年龄。5，HRMS源 ...
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2016-09-04 14:16:25
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为期一周的入职培训已经结束，期间学习了华为的企业文化、核心价值观、人力资源管理政策制度以及商业行为准则等，而现在唯一能脱口而出的便是华为的核心价值观——“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”。有些朋友说我已经成功被“洗脑”，但我不这样认为。所谓“洗脑”，大概是把自己脑海中原来的观 ...
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2016-07-23 11:57:41
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第四章：项目管理一般知识1、核心知识域有哪些、保障域有哪些？伴随域有哪些？过程域有哪些？核心知识域包括：整体管理、范围管理、进度管理、成本管理、质量管理和信息安全管理。保障域包括：人力资源管理、合同管理、采购管理、风险管理、信息（文档）与配置管理、知识产权管..
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2016-07-13 14:06:43
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3月26日作业一、质量管理1、质量管理基本原则？（1）、以实用为核心的多元要求。（2）、系统工程。（3）、职工参与管理。（4）、理层和第一把手重视。（5）、保护消费者权益。（6）、面向国际市常2、质量管理的目标？（1）、顾客满意度。2）、预防胜于检查。3）、各阶段内的过..
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2016-07-13 14:06:08
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企业工资管理是人力资源管理的一个核心环节,在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已于现代化的要求不匹配，并越来越限制着企业的发展。本系统以员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资。系统结合实际的人事、财务制度， ...
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2016-07-07 09:45:01
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