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早上在车上听到两个女孩子谈论工作问题，很有感触。顺便整理了一下我对工作的看法。
虽然这两年一直在提倡“全民创业、万众创新”，但创业的毕竟是少数，大部分人还是遵循：毕业、就业、跳槽这个规律。
我从毕业到现在经过两份工作，一份是系统软件开发，一份是互联网软件开发，都是软件开发领域，一线的技术人员。对于毕业五年内的朋友来说我还是有点经验可以分享的。
我是大学学的是食品科学专业，毕业之前到深圳做的第一份工作却是系统软件开发，也许有人会这跨度也太大了吧，其实工作于专业关系真的不是像我们想象的那么密切，有些人抱怨大学没有用，白白浪费了四年时间，我想说读大学与你学什么专业没有关系，读大学读的是你的思考能力、读的是你看问题的方向、读的是你解决问题的思路，如果你天生都有这方面的能力，可以不读。读了四年如果你没有读到这些，那么你真的是白白浪费了四年了。
毕业的第一份工作一定要找一个适合自己的团队，我不赞成很多人说的先随便找一份工作养活自己再说，因为刚刚毕业出来根本没有形成对职业的认识，第一份工作对以后的职业发展至关重要，第一份工作一定要关注几个方面，团队、领导、同事、行业，我的第一份工作算是比较幸运的，加入了一个好的团队、遇到了一个好的领导和一群好的同事。好的团队能让你知道如何合作，如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯，一个好的领导除了能给你职业方面的培训，还会交给你如何形成自己的职业观、价值观，一群好的同事能让你不断地进步、快速的成长。一个好的行业会给你一个好的起点。
我和朋友们交流，我一直强调前几年一定不要在乎薪水，首先你没有什么明显的价值展现给别人，你有的仅仅是代表过去的毕业证而已，这个时候应该关注的是你获取的这份工作，踏踏实实学几年，能装多少是多少，工作只是学习的附带产出。
好的团队能让你知道如何合作，如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯。我的第一个团队是传说中的Broncho团队，是一个以技术为导向的研发团队，虽然团队不大，但是大牛云集，和我一起进入团队的都是很有个性的，但是大家都有一个特点，就是不停地学习，总害怕落后别人，虽然是九点半上班，但是七八点大家都到了，晚上下班根本没有所谓的下班时间，都是十来点才回家，在这样的氛围中，我两年多的时间看了100多本技术书籍，写了大量的demo代码，那时候根本没有想过去获取更多的薪资待遇，想到的就是尽量的多学东西，这种情况只能发生在一个好的团队中，整个团队的氛围就是这样，你自然而然的就这样了。
好的团队你可以选择，观察一下团队的工作、学习、交流就大概能够判断出来。
好的团队离不开好的领导。一个好的领导不仅仅是在技术上、专业上给你指导，帮助你快速的进入这个行业，更重要的是好的领导对你言传身教的影响，和一个好的领导在一起工作，你可以通过他的言行举止学到别人无法教会你的东西，经过长时间的交往，他可以影响你的职业观、价值观、道德观，给你未来的工作打下良好的基础。
当时我的团队的领导是一位技术大牛李先静，是一个人品、技术俱佳的领导者，共事的两年多时间，我不但从他的身上学到了计算机理论知识，更重要的是我学会了如何做人、做一个合格的职业人。好的领导是一个团队的凝聚中心，可以无形的把一个团队融合起来，即便是这个团队不在了，团队成员仍会有良好的沟通与交流。
（李先静的作品，由给我们入职培训教材总结而成，推荐）
好的领导比较少，也很难遇到，但是如果你有幸遇到了，就好好珍惜。
还有一个比较重要的东西就是跳槽，对于现在的环境来说跳槽无可厚非，但是我还是建议大家找到一个合适的工作安安稳稳的做上几年，不要因为多了一点薪水就今天跳一下、明天跳一下，短时间来看你的薪水有所提高，但是你失去的更多，你没有形成一个完整的行业认识，也许你会说你都在同一个行业里跳，但是你半年之内连公司都还没有搞明白呢，哪里谈得上行业。况且跳槽直接反应就是你的职业忠诚度，我现在看简历，如果三四年换了三四个工作的连面试机会都没有，这只是普通的工作，你设想一下，一个公司找高层管理员工，你频繁跳槽的经历估计会吓跑一堆公司吧。
最后，外部的环境是很难改变的，我们能改变的是我们自己，调整好自己的心态，怀着“求知若饥、虚心若愚”的态度，努力提升自己。
编者： 朱克锋 盒子支付程序员
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