关于这个话题，我不想谈过多技巧性和个人建设的问题，因为我没那个经验，也没那个资历，仅通过我仅有的一点阅历谈谈自己的看法。
记得本科应聘一个社团，当时有个女生被刷了，理由是，她对刚才的团队合作的评价是，大家配合地不好，而事实也确实是配合地不好，没有别的原因，毫不留情的以团队成员不能批评自己的团队为由被踢出去了。以前我也觉得在应聘的时候要尽量迎合面试官，他问什么，你应该顺着他的口味回答，但现在想来，其实不对。别说是大学的社团，就算是成熟的商业公司，也不能保证每一个面试官都能有正确的价值观。被刷的那个同学能说出反对意见，起码证明她思考了，有不足团队才能成长啊，这难道不比那些做事不总结、不思考，遇到什么事情只会呵呵的要强，但没有办法，你的领导是这样的人，你就只能顺着他的意思走，那你还进这样的团队干嘛呢？
应聘这件事，虽然应聘者处于弱势，但并不代表你一定要事事屈尊，丧失了自己的独立人格和判断力去赞同别人，这其实是一个双向选择的问题，只有相互认同对方的价值观，才能保证你和团队共同进步，如果你选择了一个昏庸的上司，那你的青春有可能就注定要为他埋单。如果因为这种原因，你没通过面试，什么都说明不了，不是你能力有问题，只是因为你不适合。鱼儿得了水才能自由自在，把它放在沙里，可能短时间里为了生存，还是能蹦跶两下，但是时间长了，它活得下去吗？
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