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半个月前，蛮牛游戏专栏作家群中有一个“很好说话的李总”，提了一个问题：
“一个问题：程序员是文臣还是武将？”
答案众说纷纭，但是回答“武将”的居多，我意同之。
原因有三：
程序员绝大多数性格比较直，规范性和纪律性和军人类似。
程序员的工作属于开创性的，不是0就是1.
程序员情商普遍较低，相对文档工作者。当然，做为IT从业人员的你，可能会有你的不同见解，仁者见仁智者见智嘛。
既然是武将，那么在研发团队中，团队建设就非常重要了，如：
忙时打仗，闲时练兵。
以我个人做为《程序员》、《团队leader》、《GCDN社区版主》、《程序员》的“奇葩”经验分享一下我对研发团队建设的归纳总结：
我过去几年的团队建设经验，无怪乎这几点。
一个团队团队忙忙碌碌，无论是研发过程还是市场过程，如果在一定的时间周期内(以年为单位)，总体负荷高，平均绩效低，则八成问题是在团队建设上，如新手多、沟通问题、协调不畅、项目返工等等：忙中有盲也。
研发团队的首要目标是把任务和指标层层分解，然后再高效率的完成交付。
然，在具体的执行过程中，由于时序问题、资源普遍缺少问题、经验不足问题、配合问题等等会导致这样、那样的问题，这些问题日积月累，逐渐会尾大不掉，则很有可能会成为团队的灾难：人才流失频繁、人与人隔阂、应付差事。
这些不良结果统称为团队的情绪管理范畴。这张PPT是多年前在北京，参加总公司组织由IBM讲师的Team Leader的培训教材（部分摘录）：
那么，研发团队的团队建设应该如何做呢？ 这里有一个Checklist，可供参考(规范和形式需要因地制宜的裁剪)
周内定期的FreeTalk：业务经验分享和技术探索培训
坦诚的沟通：三个满意和三个不满意，从谏如流。
定期的例会制度：周会、月会
日构建持续集成系统、里程碑管理
项目管理工具：bug、任务分解
IM工具：如QQ群、飞信群、微信群
需求评审制度、需求变更流程
合理的加班调节、合理的薪酬变更
后勤保障：个人加班餐、打车报销等
杂七杂八：聚餐、吃串喝酒、外出旅游等
我很想再加一条：敏捷开发，可是抱歉，研究了很久，但是未能成功实践之。
当然，没有做过多年的一线IT研发（含技术类和文档类工种），很难算清这笔研发成本帐：
“要想着为公司挣钱，而不是考虑为公司省钱。”
参考：《开学季：学校是学校，学习是学习》
转载请注明转自《又到了入学季，谈谈软件研发的团队建设》
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原文地址：http://my.oschina.net/xifarm/blog/501357
