世界是平的，已经近乎一句陈词滥调。的确，扁平化是现代组织的一种趋势。初创企业事多人少，只能扁平；老牌企业直面竞争，不得不扁平。外部环境在剧烈变化，在这个巨变的时代如何生存呢，事实证明：凌乱嘈杂的开放办公区，胜过整洁安静的独立办公室；无君无臣的扁平结构，胜过庄严森严的等级制度。
有很多因素让组织变得扁平，应对竞争是一个，还有一个要素是：公平。对公平的坚持和追求，也加速了组织的扁平化。
现代组织不光需要员工的身体和汗水，更需要员工的头脑和激情。有能力、愿付出的知识性人才，已经成为国家、行业、企业的战略性稀缺资源。公平，是知识性人才的基本要求和保障。营造一个轻松舒适、透明公平的工作环境，已经成为中外企业吸引人才、留住人才的必然选择了。
扁平，是公平的基础。
组织层级过多，就像松弛层叠的肌肤，一定会藏污纳垢。也许是因为祖上积德，也许是因为讨上司喜欢，也许是机缘巧合，总有不太适合的人，在正确的时间出现在了正确的地方，占据了重要的位置。每一个层级，都是一次信息的过滤。每一道关口，都是一次效率的衰减。
层级太多，不太适合的人会越来越多，而且尾大不掉。后进入组织的能人，对这种现象不会服气。虽然有种种说法，让人去接受现状。但是有才华的人，不认可“宿命”，不接受这种“不公平”。此处不留爷，自有留爷处。在一个机会遍地的时代，人才总有去处。劣币驱逐良币，这是“官僚体系”的必然结果。
等级森严的官僚体系，要保证公平何其难也，要付出的代价何其大也。一旦组织面临生存危机，首当其冲的，就是减少这种不带来外部成果的内部损耗。
扁平，是保证公平的合理选择。至少对企业来说，也是最合算、最现实的选择。
一方面，组织在扁平化。另一方面，组织也在专业化。
社会发展至今，已经很难有全才通才了。穷其一生，能成为一个细分领域的专家就是了不起的成就。未来的企业，就像一根绳子拴着很多蚂蚱。绳子，是团队共同认可的愿景；蚂蚱，是分工协同的各种专家。专家与专家之间，没有高低贵贱，只有分工不同。这已经不再是梦想，而是正在发生着的现实。
专业，推动了组织的扁平。
离开自己熟悉的领域，对其他行业的专家指手划脚，这种外行指挥内行的倒挂，已经不可避免地过时了。也许不会立即消失，但是终将被彻底抛弃。原本说不清道不明的管理，也褪去了神秘的面纱，变成一种可以学习的技能，成为众多行业中的一种。管理者，和清洁工、剧作家、演员、设计师、工程师等等，本质上没有什么不同。大家都是蚂蚱，不再区分领头蚂蚱和梯队蚂蚱，组织不知不觉就扁平化了。
专业，推动了社会的公平。
没有人希望绝对的平均，大家渴求的公平，其实是机会的平等、衡量标准的平等。专业面前，人人平等。人人都有机会选择自己喜欢的专业，每个专业也都有让大家基本信服的衡量标准。
别吹嘘血统，比比谁跑得更快；别拼爹拼妈，比比谁更有才华；别夸领导魅力，比比谁绩效更好；别说愿景伟大，比比谁更能吸引人才。也不用可丁可卯，差不多的机会，差不多的标准，就是大家都能接受的公平。
专业化，给所有人以希望：依靠自己的努力，通过公平的竞争，就能获得更高的社会地位。阻碍自己前进的，是自己对专业的掌控，而不是自己不可掌控的非专业因素。从企业、国家、人类的整体角度看，这种专业化趋势，容不下蛀虫和寄生虫，会让肌体更有活力。
世界在扁平化，世界在专业化。世界在扁平化和专业化的进程中，变得更加公平！
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