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据Foote Partners的最新调查：如今，你掌握的 IT 技能的多少决定了你薪资的多少，但你不一定非要比开源架构师或Certified Secure Software Life Cycle Professional那样做的很好。Foote在四月至七月之间做了一个关于TOGAF（企业架构）最有价值的374项技能的调查，结果显示：很多虽然还没有被认证的技能，其实它们在工作中同样很重要。
我们应该积极拓宽自己的求职范围，考虑那些从没有想过的公司。就像现在的保险公司逐渐意识到招聘一个好的IT技术人员很多么的重要，又是多么的困难。
认证和未经认证的IT技能的价值在连续五个季度内都表现出上涨趋势，这扭转了认证价值长期下降的趋势。根据美国劳工统计局统计，仅在七月份，IT职位的相关岗位就增加了11,100个。Foote报告总结当前的形势为：IT技术正在统治世界。
看一下Dice.com的 IT 工作板块，可以发现市场一直对IT技术人员有着稳定的需求。八月初，有80651个工作职位比过去12个月的平均值80247稍高。超过一半的职位（约47840个）要求全职，其余职位被承包商承包。这也符合整个劳动力市场的发展趋势，企业可以间接缩减全职员工的福利，从而获得更大利润。
企业对技术的要求在不断改变，但是根据Dice统计，以下职位在过去两年中需求增长最快。表中数字指的是Dice板块中帖子的数量，并根据去年一年中的增长量从多到少排序。
回顾过去固然很重要，但更重要的是展望未来。因此，根据Dice今年中对700名HR的调查发现，下半年IT就业前景依旧强劲：
相比于最新的 App 制造商或者Apple公司，保险公司的工作场所看起来更加沉闷。但是，保险公司正在招聘IT人员以提升他们的安全水平。
根据 Insurance Networking News 报道，2014年年中 U.S. Insurance Labor Outlook 对四分之三的保险公司调查显示：他们将继续增加职工人数总数。Ward Group 的负责人 Jeff Rieder 和 Jacobson Group 共同推动了这项调查，她表示：系统的更新需求要求企业拥有更多技术人员，业务办理在移动端的实现以及自动化流程也同样重要。
标准化的东西早就建立了，但是当你在思考自己技术水平的时候需要注意到自己职业道路。Rieder表示：“那些只在传统的工作环境中的人的技能是有限的”，是推动新的招聘的因素之一，并且保险公司是不会聘用这些只有单一技能的人的。
仔细想一想，其实在许多其他行业也存在这样的事实，有些人没有危机意识，觉得自己的现在手头上的技能可以养活自己，就不再去学习新的技能了，以至于最后自己的名字出现在了裁员名单上。所以不要被你自己过时的技能束缚而错过了巨大的就业机会。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/leetieniu2014/p/4842191.html
