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为什么新来的技术很难接手维护一个系统

时间:2015-10-14 23:30:22      阅读:162      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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为什么开发功能变得越来越慢?

 

某天来一个技术,他跟老板说:这个系统太臃肿了。很乱,我很难开展工作下去,至少很难按照我的经验和设想来实施。如果想让我顺利干下去,办法就是对系统进行重构一次(重构代码,或者开发新的系统替代原来系统)。

 

 

我们让项目变得可维护性有很多。对公司,对接手的技术,都是有利而无害的。

 

自己做的成果没法让下一任衔接。就像官员上任,任期满了后。这个烫手的山芋丢给下一任去解决。我这一任期内,维护稳定不出事情就可以。

 

片面追求gdp指标,就好像片面追求功能的完成,不管功能完成的质量。外行也没法评价功能完成的质量,他们只能说:这个功能达到我的预期了。就是质量好。

 

这就好比,gdp达到预期指标了。就是质量好。可是会忽略掉一些重要的东西。

 

 

我发现非常像系统一样:只要保证我在这公司干这段时间内,系统是稳定的,可以继续加功能完成上面的任务即可。至于定时炸弹什么时候爆发,只要不在我任期内爆发就可以了。

于是我在任期内,明明知道这里是一个坑,都懒得去做代码优化,做重构了。干嘛要浪费自己时间做这种事情。

 

 

 

为什么招聘经验丰富的技术投入和产出很值得。避免了很多坑,留给以后的技术债务。

 

我觉得,至少要招聘经验丰富的技术作为领头羊带领下面的人,有一个正面的能量。

 

俗话说,上梁不正下梁歪,下面的人都是看领导是什么水平的。领导是一个什么样技术思想,下面的人就能够很好的施展开来。

 

为什么新来的技术很难接手维护一个系统

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原文地址:http://www.cnblogs.com/wangtao_20/p/4781785.html

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