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C#队一共有7名成员，因此团队贡献分一共350分。
分配方式应当反映绝大部分组员的真实贡献情况，即由贡献决定分数。
另外保证一定的奖惩措施，充分调动组员的积极性，鞭策团队向前迈进。
对于团队贡献分数的分配方式，我们决定根据两个标准来确定分数，即任务量与完成度。
分数 = 难度系数 * 完成度
对于难度系数：
1、首先根据分配好的任务模块，先商讨出一个确定的难度等级，这个难度等级需要或得所有人的接受与认可。
2、根据每个任务的人员分配情况，确定大致的任务分配量，即每名成员负责的百分比。
3、综合评价难度等级与任务量大小，进行打分。
对于完成度：
1、考虑所分配任务的功能实现情况。
2、考虑各名成员的其他方面诸如工作态度等等，对于工作态度积极的同学可以适当加分，消极者酌情扣分。
3、若出现有人不能完成自己的工作，其他组员帮助，则给帮助的组员适当加贡献分，减少未完成自己工作者的任务量与完成度分。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/Buaa-software/p/4912068.html
