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大部分的软件公司，对孕妇始终持一种避而远之的态度，在经历了几年加班熬夜的工作后，好在这次我是幸运的。
一开始的两三个月面对工作压力，身体开始有些吃不消，但由于是个工作狂的性子，依然很卖命的加班，每天回去很晚的我，就这样和老公闹了很多次别扭。改变已经养成的习惯确实不容易，本以为无大碍到现在每天精力乏尽，开始意识到必须为自己身体和宝宝的未来着想了。
多次和经理谈过工作上的事情，但是都没有什么结果，理由很简单：你做的事情很重要，别人也不熟，只有你可以。
听上去是很荣耀的事情，话的另一面也反映出你并不是不可或缺，言外之意就是你还是老老实实干活吧。
毕竟是小公司，本以为那些年为公司的苦劳好歹能换来领导一时的理解，但事情远没有想象的这么简单，只是长时间以来误以为和领导们的关系很好而已，就算做一次成长的经历吧。
因为不可能像以前一样为公司的满负荷工作，周么也开始的避免加班，谁知却引起了个别经理的不满，还 因为这个生了一肚子的气。反过来一想，不可能所有的领导都像我们想象中的一样体恤下属，但是如果一味的忍气吞声下去，恐怕自己的情况会更糟。毕竟这是一个团队，平时里有点小英雄主义的我，这个时候才幡然醒悟，吃一堑长一智的故事已听的太多，没想到领悟起来却是这么的曲折。
好在平时的时候喜欢将一些新技术或者更有效的处理逻辑分享出来，大家对我现在的情况很是照顾，项目组长尽量少的拆解需求给我，晚上值班的时候有几个催我回去替我值班，慢慢的整个项目组对我的态度更是让我感激。其实这并不光是我平时对大家的帮助，大家也正是在这个时候看看公司的态度。如果公司对现在的我一直是冷眼旁观，必然让大家心灰意冷，对工作的热情势必大减，一下子让公司的氛围变得紧张起来。
在周一的例会上，领导面着大家说我现在情况特殊，可以不用加班，而且可以提前一个小时下班，还让大家平时工作中对我更加的照顾一下，不要太累了。
而我也并没有不知趣，也就提前二十分钟走，毕竟要挤公交，只要趁着人少不是高峰期就行了。也正是这次经历，让公司重视并不是你个人能力的强弱，而是你在公司的影响。能够做到不可或缺最好，但起码要有在公司的存在感，其中一个标准就是大家对你的态度，得到大家的认可，势必会提升在公司的影响力。予人玫瑰手有余香，今天算是领教了。
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