标签：
年底了一大帮人都写着年底总结，总结一年做过的事、错过的事和做错的事、增长了多少本事，找没找到女朋友……来年做好升职加薪，要么做跳槽的准备，程序猿又开始浮躁了……。
so 问题来了，你现在值多少钱？
这里所说的可以是你的薪水的高低，好听点就是你的核心竞争力，又过了一年通过七七八八的总结，你觉得自己又升值了多少呢？
正规公司每年会按照市场价格为员工调薪10%到30%（除非你的公司小），也有可能会翻倍，薪酬越高比例可能越小（排除BAT啊），但这也是基于你对公司的影响力，也就是你的重要性，你的竞争力有多少。因为北上广深地域关系，每个程序员的年限关系和公司大小的关系，还有编程语言，在这里就不比较多少钱了。
在日本曾经有这样一个故事。一个人在某电信公司负责一个大型系统的维护，收入虽然不菲，但时间一长，这个人就对薪资发展不太满意，因此最终选择了离开。结果他一离开，这大型系统立时跑的磕磕绊绊，无奈之下，这家电信公司只得以高职厚薪把这个人请了回来。可以想见为了达到这一目的，这家电信公司，无论在收入还是职位上必然都开出了让这个人无法拒绝的条件。
程序员一样，增值也好，改善表达力也好，最终都要在某种环境下达成一定的稀缺性，这样一个人才有价值。
为了提高自己的竞争力，一是提升自己；一是顺应时势。前段时间博客中很多人都说NET不行了，那就是对时势的担心，担心自己再怎么努力也会被淘汰。
每年年初我们都会为自己做一年的规划，读多少书，码多少代码，学多少新技术，在公司踢掉你的上司，赚多少钱……那再来想想，今年你完成了么？除了码了一些代码，还是在原地踏步？再想想你比去年新增了多少技能，凭什么让BOSS给你升职加薪（高颜值的当我没说）？
怎么看待竞争力？
单纯的技术观点来衡量自己，比如我擅长Java，我会用PHP，我知道TCP/IP协议等等，不是说这没有价值，而是说这种视角有点低端。只有能完整搞定一件事情才会与商业利益直接挂钩，才可能有真正的竞争力，比如说微信的张小龙，他做的微信产品让我们记住了他，也让腾讯做上了移动互联网的头号交椅，他对腾讯的价值说是再生父母也不为过，如果他出来，那其它BA等公司肯定会花大价钱接待，但腾讯会轻易放人么？这就是他的竞争力。
我们不仅要从深度来提升自己（深入学习自己的语言）还要从广度来提升（多学习一门语言，学习管理，业务知识……），这样做是为了开拓视野，遇到问题时能想到更多的解决方案。5年的人比3年的人多的往往是经验，所谓见多视广就是这道理。那现在总结一下你在上一年遇到了哪些重要问题，只有你能快速解决，提供了多少重要的解决方案，而别人解决会花公司更多的代价。这就是你所增长的竞争力。
所以当公司有新业务需要新知识而要学习新技术时，不要抱怨“我不会！！！又要学啊！！！？？？” 这是增长的机会，人就是贱，不会自觉去学，只会被逼着才会去学习（我没有为公司打抱不平啊）。
说了这么多只是想让大家想想做了一年事的付出了多少背后的意义，而不是简简单单的总结做了什么事，这流水帐没什么营养，吃多了会拉肚子。
so 最后问题又来了，2016年你想值多少钱？怎么再次提升自己的竞争力呢？
微信支付的源码和支付碰到的部分问题解决方法已上传至微信公众号【一个码农的日常】，其它知识可回复：数据库，NET ，JS 即可自行下载，现在定期更新内容。
标签：
原文地址：http://www.cnblogs.com/zhangs1986/p/5101496.html
