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今天有事情做时间过的挺快的，解决一些bug，改进几个交互，然后测试的客户部提了一些改进需求，时间一晃就过了（特别是希望时间过慢点好完成任务时，时间就过得更快。。。）
下班时开会，每周一有个全公司的例会，上周不知为何没开。老板娘主持的这次会议，完完全全的负能量。。。本来新的一年，又有一些新同事加入，应该开个胜利的大会团结的大会吧。。。除了业务上的一些事，还讲了几点：
1、公司的业务因为国家一纸文件，现有业务要分出一半给其它地方了。。。还说好在没有全部业务都被划走，不然公司直接关门了。。。
2、客服部业务不精，研发部技术薄弱，压力全在老板身上
3、公司规模小，人员少，技术不强，案例没有，和其它竞标的大公司相比，完完全全处于下风
4、现在全是.Net的B/S，原先还有部份C/S的业务，计划以后C/S的转Java
不带这样的好吗。。。怎么这几年我到什么公司，什么公司就走下坡路了。。。原先在上海，子公司撤消倒闭了（好歹还赔了N+1的赔偿费），人员转到母公司，母公司又年年亏损。。。到了福州，做了一年半公司又是把人都裁光了，还欠我7000块工资没发（今天又问了一次，说是月底会结清，可上个月就这么说了。。。）。心想换家靠谱的公司吧，这家虽然也是二三十人的小公司，但据说也开了十几年了，应该稳定了。刚好有旧同事在，又离家近，待遇还可以，就打算在这样好好发展的了。没想到今天开了这么丧气的会。。。老板应该要画大饼鼓励员工的好吗，这样描的前景暗淡，员工心里都发毛，谁还敢在这长久发展啊。。。
特别是C/S转什么Java。。。这种内部的信息管理系统，C/S的话就是.Net最擅长的好吗。Winform也好，WPF也好，甚至是SilverLight都可以，而且WinForm的话我和前同事都有项目经验。现在八九个全是.Net的程序员，要转Java，拿什么转，员工自学？另起炉灶？而且就我所了解，Java不擅长C/S的桌面程序吧。。。要说考虑以后移动端Android还差不多。也不知是随口一说还是真有这计划，或是谁给出的烂主义。
至于员工业务不熟，技术不精，也不要在这样的全公司例会上一棍子打死吧。。。具体是谁对哪部份做的不够，可由主管或人事，分别考核和沟通嘛。公司竞争力不足是没错，但小公司肯定有小公司的生存之道啊，这么多年都撑下来了，又不是没见过世面。人家大公司几百号人，每月开销也相应的大得多，报价肯定低不了，都是相辅相成的。
开会回来晚了些，又陪家人散散步，刷了会微博，又到十点多了。。。每天时间真是太快太快了。
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