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秦琴她的故事中，第一个可以让我们有所悟的是关于出国的片段。这是一个很具有代表性的关于做不做某事的思考案例，通过这个案例，我们可以在以后要做出重大决定的时候对问题进行重新的认识与思考。有些类似于5W1H，但又有一些不同之处。“我为什么要出国”，“我出国做什么”，“出国后学什么”，通过一步一步对自己的设问，从而得出自己想要的答案。前几天在和朋友聊天的过程中，也聊到了这个话题，聊到我们在做决定时应该考虑的问题，其中最重要的一个，就是“我们这么做的目的是什么”，“我们究竟想要什么”。每每做决定之前把类似这样的问题考虑清楚了，其实问题也就不再称之为问题了。
秦琴的实习经历段落里，有这么两条经验，“遇到问题，不要越级申报”，“有问题当场提出，对事不对人”，对我们来说也是很受用的。“不要越级申报”，是在告诉我们职场有职场的游戏规则，每个人都有自己的职责权限，都有自己应该负责的地方。除非是特别情况的确需要通过用“越级”这个手段去执行的，否则我们就应该遵守游戏规则。“对事不对人”，这不但是处理问题的方式，也是我们在工作中处理事情的方式。我们每一个人都只是完成整个宏观工作一小部分的执行者，没有能够完美的处理好自己所负责的部分，是谁都不愿看到的。但我们应该相信，没有能够处理好，并不是主观想要这样的，一定是由于一些特殊原因造成的。所以，我们应该去“对事”进行分析进行点评，去尽可能的避免类似这样的“事”再度发生，而不是“对人”进行指指点点。既然进入职场，就应该以一种职业的思考方式去看待问题，处理问题。除了这两条，其实职场中还有很多需要我们去不断学习不断改进的。多留心身边的人，多注意身边的事，才可以让我们在这个陌生的环境里进步的更快。
在她的面试故事里，也有几条值得我们学习和思考的经验。“把自我结合扫和公司的资料巧妙的结合起来”，这一点不但表现出了你的态度，这里的态度不但包括对公司的态度，对面试官的态度，还包括你对这份工作的态度，以及你对自己找工作这件事情的态度。如果能按照她的建议去做，无疑在“态度”问题上给你增加了很高的分数。面试的过程中，对这个工作、对这个机会“你可以不喜欢，但是不可以不尊重”，这同样是个态度的问题，但继续深究下去，这也是个关乎一个人素养的问题。既然别人给了你这个机会，你就应该以一个负责任的态度去面对。懒懒散散的作风，不合时宜的做法，不但会表现你的能力不合要求，更会表现出你的态度和基本素质不合要求。所以，无论什么时候，都要表现出自己的良好素质，这是成功的必要条件。
最后一段话的标题是“现有生存的资本，而后才是兴趣”。对于这句话，每个人都会有自己不同的看法和观点，在这里我同意秦琴的看法，只有当我们有了自己立足和生存的资本了，才能去谈其他。对于那些不是用自己的钱却依然大手大脚的行为，我们除了应该尽力避免外，还应该想想更多。
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