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对于现在这份工作，我非常的不满意，主要在于两点：前途和激情。
前途方面来说，招我来的经理现在在公司整个中层管理中处于弱势地位，基本上出现问题就说我们部门，其实这也不算什么。关键是经理不服老（快退休了吧），每次遇到问题满口答应我们做就好了，不管别人愿不愿意，一副江湖义气大哥的模样。豪迈是豪迈了，但是下面小弟基本上要忙死了。当然有人会说，招你来就是要你做事的啊，忙有什么关系。确实没错，但是也要别人配合啊，往往帮别人做了半天，别人还不给好脸色看。就有一次我们小组7个人，开发两个月的原辅料系统，前期都说的好好地，各方面答应配合，结果一要上线，就没人理了，各种理由推脱，最后经理也不帮忙发话，只是一个劲和我们说，再沟通看看能不能帮上忙。这就是推电子流程化系统缺少了最大的助力：相关部门领导，并出现最惨的状况：不用。（其实就是我们经理和别的部门经理闹翻了，结果就变成这样了，本质还是我们经理处于弱势地位）
我所在的公司是个台企，主要从事钢铁生产，我作为MES的系统维护工程师，主要在维护MES系统和开发相关报表和流程。说到这里又想吐槽了，我们和其他制程部门的系统人员相比，最大的差距在于，钱少事多。一个原因是很多事情可以别的部门做的，结果都是我们部门在做。另外一个就是，我们的系统开发商，竟然被公司领导层以牵扯商业竞争为由封杀了。这样直接维护的大部分任务都落在我们自己身上。而别的部门却可以轻松地叫厂商进来维护。人少事多，何其苦。
现在中国经济放缓大趋势，大家都是心知肚明的。各种制造业产能过剩也是事实，作为钢铁业更是凄惨。我们公司作为一个老牌制造企业，业绩确实很辉煌，但是在钢铁行业上还是算初次尝试，各种混乱就不用说了。它的路还很漫长，公司对于IT人员是完全没有职业规划的，只是把我们当做消耗品在用，再加上技术水平和应用前景，在这里继续下去，我的职业生涯只能是毁掉了。
前途上最令人无语的就是，一直以来没有一个直接的领导管理我们，作为系统课，课长一直没有，没有人为我们权益争取，很多时候都是牺牲系统人员的，错了怪系统，要做事了系统开发，运行好了就都没我们的事了。当初我刚进来的时候，经理说我们努力了，就是他的业绩。但是现在有业绩了，然后就没有下文了，这叫人如何不心凉。（其实也能理解我们经理，毕竟他也没有下文了么，唉）
综上所述前途问题集中如下：
1.部门在公司没有地位，领导在管理层地位弱势，但由于升职问题，又在不断想展现自己；
2.公司属于制造企业，对于IT人员没有职业规划；
3.没有主管为IT人员争取利益，相比其他部门，钱少事多；
4.公司所在行业前景惨淡；
激情
对于缺乏激情主要两方面：物质和环境。
物质方面的原因，和别的部门比钱少事多，这个已经说了，再加上公司没有对IT人员职业的规划，领导没有关注我们的权益，物质上几乎找不到理由来谈什么激情！！
环境上，工厂管理，粗暴严格，等级鲜明，台陆两阶级分化严重。简单地举个例子，我们部门一台咖啡机泡的咖啡，就只有台籍才能喝。吃饭餐厅分台和陆两个。
所以何来激情，除了一开始新工作带来的一点热情外，后面全靠职业道德维持着我工作的热情了，激情早已燃尽。
这是我的第一份正式工作，从毕业开始到现在2年多了。感情还是很深的，特别是经理的知遇之恩，是打心底感激。但是深深的觉得，不喜欢现在的工作环境（工作方向还是很喜欢的）。但再坚持半年吧，如果明年年初还是此状况，离开只能成为唯一选项了。
一方面考虑职业生涯，一方面准备跑路嘛
~~，做一个大概的下半年计划，如下：
1、软考--软件设计师（完善软件体系知识）
软考，只是出于想系统复习知识，我觉得软考还是不错的，知识体系涉及的还是很完整的。而且软考本身也是一种考验和锻炼。
2、完善.Net系统学习
对于.Net知识，一个比较零碎，没有完整学习，另外一个就是对于网络编程严重缺乏经验，这个后面要加强弥补。主要会把ASP.Net完整学习一边，再接触一下，其他陌生的模块。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/xkdsz/p/3871207.html
