2. how 怎么做培训?既然是做培训,目的当然是要让学员能力得到提高,成为每家公司的中坚力量。我们接受了16年的中国式填鸭教育,如果还是这样的教育方式,估计就真的毁了。每个优秀的人都应该是善于思考善于解决问题的人。我大学学的是物理,没学过数据结构,算法,但这并不影响我成为一个优秀的人。只要找准自身的定位,要过上想要的生活也不是难事。除了教一些技术上的通用框架,更多的还是该去提高思维能力,解决问题的方法,这些非技术的能力才是你以后获得成功的法门。鼓励去分享,别人的问题以后也可能成为自己的问题,分享的多了,你累积的广度和人脉会让你变得更加优秀。人人为我,我为人人。
3. what 培训的最终形态是什么?培训如果只是培训的话好像很没劲,以往的培训大多都是一次性的,没有用户黏度,最近出了这么多小游戏,2048,FlappyBird,神经猫,但它们的生命周期很短。技术花个半年也就差不多了,但是成为一个有能力的人还需要很久。先通过培训吸引到有潜质的人,再提升自己的逼格。有了这些优秀的人,我还能做什么?猎头,外包,人脉,资源等等。虽然做人的生意,有非常多的不确定因素,但只要把这些人引导到充满正能量的磁场熏陶,他们以后爆发出来的威力不可估量。