瓶颈这个说法特别贴切，脑子里想象的是这样一个场景，一条鱼很小的时候，通过瓶口把它放进去瓶子里，后来它越长越大，在瓶底还能游动自如，但是想游出来确是不可能了。这条鱼看着特别悲剧，怕是要老死在这瓶子里了，好在鱼的记忆时间都不长，貌似只有三秒，所以也想不了那么多了。
但是人要是遇到了职业瓶颈，可就真的好好想想了，什么时候算是瓶颈了呢，可以举几个例子，比如说某个人在一个职位已经做了十年了，新人旧人都换了好多茬，就这个人一直没有挪窝，这多半是遇到瓶颈了。还有个另外的例子，比如说，爬长城的时候，你前面有好几个人人高马大，挡在你前面，你越不过去他们，偏偏他们走的还很慢，你着急啊上火啊就是没用，他们也不会让开位置让你爬，你内心无限动力，脚下却慢若蜗牛，这也是遇到瓶颈了。还有个例子就是等地铁的时候，每天好多人特别拥挤，你急于上班，但是不幸的是，你队列前面有几个漂亮美眉，她们既不会踊跃挤上车，也不会主动侧让一下，让后边的人往上挤，她们会非常优雅的等到人少那次车，你这也是遇到瓶颈了。
先说说不动窝的这个例子，如果你的上司和下属都在换，就你自己不动，多半你是中了彼得定律的魔咒，你还没有完全胜任本职位的工作，这种情况下，不是你已经游到了瓶口，而是你到了瓶子中间就游不动了，你没有劲了，这说明你好久不努力了，好久没有接触新东西了，好久没有心动的感觉了，你应该一直在做重复的事情，虽然你轻车熟路，但是毫无新意，一年又一年，春去秋来，你已经麻木了。
这个时候说明什么，说明你该读尹老师的书了，学习啊学习，你这是好久不学习了。
再说说爬长城这个例子，你劲头也有呢，心气也正是勃发呢，但是就是爬不动。这就是你顺序的问题了，就好比公司里已经有好几个副总了，你虽然能力是有，表现也不错，但是你上面的副总就算不比你强，最少不比你差，这种事常常发生在大公司里，高手如林，人才如过江之鲫，这就是：不是兄弟无能，实在是共军太狡猾了，这种情况下，你就是来晚了，顺序靠后面了，就只能是你等着前面的几个人从长城上摔下去，要不然你就只能等着了。
要是不想等着咋办呢？
咱们看看上地铁的这个实践就能学到招儿。你站在10号线的站台上，仔细观察，你就能发现，急于上班的人，总能找到办法，第一个办法就是你抱着美眉一块上地铁，美眉不是不动吗，你拿出鲁智深拔树的劲头，连自己带美眉一起送到地铁上。这个对应到公司里的情形就是，你先把你的上司推上去，推到更高的领导岗位，你的上司进入高级领导层，你怎么着也能落个中层，这个办法相对是双赢的，事实证明，地铁上的妹子，她被你推上去之后，多半还是默认了，早到一会儿公司有什么不好呢。
第二个办法比较恶毒，容易遭人诟病，但是地铁里很多人也常用，就是把排在你队列前面的美眉弄到一边去，你绕过她们上去。有个吉林大学的网友说过，世界极小极小，吉大极大极大，这第二个办法的风险也属于极大极大，不但美眉可能喷你，好多有正义感的大侠会一起喷你。在公司里玩这一招儿，就是让你的上司让路，你越过他去，当他的上司，这跟上地铁一样，上司可能很受伤，有正义感的同事也可能会鄙视你。
第二个办法虽然比较恶劣，但是我想你本身也不是坏人，也是迫不得已，那就教你一个办法，来中和下你的恶劣行为造成的负面影响，总结起来就是：挤车的时候演成龙，上了车就演林黛玉。当你通过第二个办法，破了瓶颈，那你要开始大量示弱，向你的原来上司，原来同事表示极大的歉意，极大的诚意，这就好像你上地铁之后，立刻演绅士，开始温文尔雅，我想大家慢慢就原谅你了。
总的来说，以上的办法都属于治标不治本的办法，本是什么呢，是你的瓶子，你在可乐这么小的瓶子里，空间太小，你稍微游动下，就到瓶口了，你到桶装水这么大的桶里，那感觉是绝对不一样的。
大公司里一定是空间比较大的，发展机会比较多的，就像很多欧洲小国，一个国家的总统不一定有我们的一个市长管的人多，管的地方大。
但是是否所有人都该去大公司呢。
不是的。
就瓶颈而言，的确是小公司瓶颈更多，但是你的人生，不一定只围绕瓶颈过日子，有好多因素需要考虑，比如工作地点，工作强度，同事感情，行业类别，不是所有人适合大公司。
你要坚信，金子总会发光的，人才一定不会被埋没的，不管在哪里都是如此。
有的人可能说了，我怎么总感觉我就被埋没了呢。我就是千里马啊，我就是金子啊，我怎么不发光呢？
亲爱的金子，且听下篇分解。
《从程序员到项目经理》读后感-职业瓶颈,布布扣,bubuko.com
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