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在高层领导的座谈会里打了一个酱油，觉得收获不小。我所能想到的问题都是重点，所以被人反复提及，提出的技巧都比我好！而高层领导回答问题时从研发投资到人员激励，到公司价值观，到小的做事技巧，整体思路很清晰，确实有水平。结合罗辑思维前两期的节目，我忽然明悟到令我郁闷的原因就在这里，周边的环境和所接触的人已经不适宜于我的提升，确实需要换一个环境和视角才行。
同时一个领导提出的建议我并不认可，他认为我们当前的困境在于缺乏高端的专业人才，希望进行博士招聘；对于这一点我不认可，高端的人才当然是缺的，但是更缺乏的是高端人才成长的环境，否则即使招来也难以留住并为我所用。同时部门里面虽然整体水平并不高，但其实有潜力的人员浪费更多，他们缺乏的只是部门导向和发展机会。
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