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测试新人培训原则

时间：2016-04-06 18:16:25 阅读：129 评论：0 收藏：0 [点我收藏+]

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把自己的员工当做执行经理，像评估执行经理那样对其评估。不要指望其能够同时高效处理多个项目。
阅读自己员工的测试报告。要想知道实际情况，可以与其一起工作。
培养员工的专业技术技能和行业领域知识。多看看技术支持日志。
让新测试员对照软件核对文档。
通过正面测试使新测试员熟悉产品：了解系统提供的功能后，尝试以简单但实际的方式使用该产品。
让测试新手在编写新错误报告之前，先改写老的错误报告。
让测试新手在测试新程序错误之前，先重新测试老的程序错误。
不要派测试新手参加几乎完成的项目。

测试新人培训原则

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原文地址：http://www.cnblogs.com/scios/p/5360349.html

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