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你觉得是扁平化管理好，还是官僚模式好？
首先对于官僚管理模式，它适用于庞大机构，比如说像中石油那样的大型国有企业。这样的管理模式使得大企业内部层级分明，分工明确，看上去井井有条，便于管理。
但要是运用不得当，可能会使机构层级重叠，运转效率低下，有可能还会滋生腐败，伤害员工积极性，使整个组织缺乏生气。作为软件专业的学生，我认为这种管理模式非常
不适合软件开发，软件开发需要团队人员充分交流，面对时刻变更的需求靠这样一个管理模式去传递信息太过笨拙。
对于扁平化管理模式，我觉得它很适合互联网行业，它解决了等级式管理的"层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下"等的弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。
这对于信息瞬息万变的互联网行业来说，占得先机就意味着成功了一半。同时这样的管理模式，更能激发员工的热情和创造力。同时扁平化管理也有其缺点，他可能造成企业
内部混乱，使组织管理变得很困难。
总之，我觉扁平化相对好。对于机构或组织有更好的管理作用。
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