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在我本人想继续写完这篇文章之前我们来讨论一个问题？
软件测试适合什么样的人干？
回答各式各样：
A：男生
B：女生
C：有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人
D：认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等...
那么究竟是什么样的人适合呢，软件测试到底是不是只是女生的专利，带着这些疑问我们进入到软件测试的真实世界中，来看下什么是软件测试：
我们定义它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。
在了解到软件测试的真正定义之后我们就会再次回到我们前面的提问上，到底什么人适合做软件测试，软件测试是不是只是女生的专利，软件测试女生的专业发展方向，男生就不适合做软件测试了？
一、软件测试更适合女生做？
那么从生活中经常会有这样的问题抛出，女生更适合做软件测试，因为原因见下或者更多：
（1）女性做软件测试优势明显
软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例"不公平"的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。
在现在看来，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。
目前在做软件开发工作时，不难发现我们周边基本上是清一色的男性，工作氛围更显得"严峻"。转到软件测试岗位后，或者现在入职一批女生作为软件测试人员，那么在均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少，"男女搭配，工作不累"，这也是软测岗位的特色。
（2）企业倾向录用女性测试人才
我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前参加软件测试培训的学员中，或工作现场的情况来看，软件行业男性与女性的比例已接近了10比2。这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。
软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的"精细活儿"，软件测试不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。
另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合"女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累"等传统观念。现在我们很多人认为IT行业绝对还是一个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。通过参加一些相关技能的培训，先保证自己能顺利进入到IT这个行业中，再通过不断地学习提升自己，争取更好的发展空间，这也是我选择软件测试职业培训的最核心的原因。
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