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这个求职笔记从去年刚找完工作开始写，到今天即将毕业补充完整，中间经历的半年的时间。这半年的时间经历了秋招和春招，从跟随大潮找工作，到签订公 司，再到意外获得一知名公司的猎头关注获得offer后继续帮女朋友找工作。如今两个人都找到了还算满意的工作，整理下求职过程中的一些经历和心得体会， 给后来的学弟学妹们一点帮助。
网络上写求职的也很多，笔经、面经也都很丰富，纯粹晒Offer的也是一大把，回想自己的求职经历，觉得还是有必要写下来给需要的同学。虽然求职前 后拿了七八个Offer，但是我觉得的更多是失败的经验和总结，这个笔记更多的是系统的整理和总结，并不是记录求职的流水账，希望能够有帮助。新浪微 博：emouse思睿，个人博客：http://emouse.cnblogs.com/ 欢迎交流。
职业规划是很大的一个命题，很多高校甚至都有这样的一门课程，我之前也想过很多，在实际找工作的时候还是有很大的差距的，对于我们来说，职业规划首 先想好两点点，我要做什么？我能够做什么？我是自动化专业，本科的时候参加比赛，学习单片机，设计电路，所以我一直想做的是硬件设计，硬件设计再具体一点 的就是嵌入式硬件设计，而女朋友和我是同专业，但是之前做的是软件方向，更多的偏向于软件开发测试。从今年找工作的情况来说，需求量最大的还是软件设计开 发，所以最好找的还是计算机类的专业，自动化虽然搭边，但是在实际求职过程中专业的影响非常大。
职业规划首先还是应该联系自己的专业，就像我的自动化专业，如果做软件开发，很多公司需求的是JAVA、或者前后端等开发，我们专业虽然与计算机搭 边，但是这类课程却没有，然而真正做自动化方面的公司却并不多，因此完全对口的工作并不是特别好找。同伴其他同学也一样，通信等专业很多人的工作也是做软 件开发或者嵌入式开发，因此相关的开发经验和项目经历就能够在求职时加分不少。怕就怕找工作的时候既没有显眼的成绩，也没有能够显示能力的经历，自己也没 有主见，这样的同学身边有很多。
真正的职业规划绝对不是找工作的时候才规划，而是应该贯穿于大学生活的，班上一位同学本科的时候就喜欢电脑知识，研究生期间参加培训考了红帽子认 证，找工作的时候方向很明确，就是运维工程师，虽说没有进入他理想中的阿里巴巴，但是也进了网易，还算是修成正果。从身边的同学来看真正有明确的目标的并 不是很多，很大的原因在于前期没有针对性的积累，因此造成了择业上的问题，对于不想做本专业的同学来说，前期的积累更为重要，在找工作的时候能够有拿得出 手的技能或者经历，这样人家才能忽视你的专业或者学校，才能去实现自己的目标。
我在八月份开始准备简历，中间改了好多版，从最开始的多页到后来改成一页，到后来再改成两页，中间的表述、排版、组织都一直在修改和调整，看到其他同学的简历我也会对比，千万不能做好一个简历一用到底。
按照今年的经历，首先把简历的几个模块进行排序：
学校>专业>学习成绩>项目经验（相关实习经历）>竞赛获奖>社会工作（学生干部等）
我自己的学校专业都相对一般，但是在其他几方面还算不错，学习成绩中上，有独立承担横向项目的经验，还曾经是国家级大学生创新训练计划项目负责人， 科技竞赛获奖十几项，省部级以上4项，学校各种奖学金和荣誉称号一堆，社会工作做到主席级别，在简历上自我感觉还是有一定的自信的，然而很多简历投递后还 是石沉大海，现场投递简历很多也没有回音，这其中很重要的一点就是学校和专业。有部分公司到学校做宣讲，在之后的简历筛选中很多只看学校，学校专业符合后 才会看你的其他内容。
对于学习成绩，我并不算多好，只能是中上水平，因此在简历中就没有提及成绩和专业排名，很多公司要求在投递简历时附上成绩单作为主要参考，因此成绩 还是光鲜点为好，大部分公司在面试的时候会要求带上成绩单，这时成绩单的重要性就要相对弱一些，毕竟有了面试了，公司有了基本了解，成绩就会变成辅助的参 考。
项目比较能够体现动手能力，相对于成绩、获奖等项目相对灵活，但项目经验也恰恰是很多人忽视的。说项目比较灵活是因为在研究生阶段，无论哪个导师或 多或少都有些项目，无论是基金课题或者是横向项目，多数都会有学生的名字，因此对于那些善于包装的同学来说，这里的水分最大。比如在南理工参加一个面试， 面试官就对我说，其他人（南理工的学生）都有很多国家级的军工项目，你为啥没有。我的回答也很明确，我所列出来的项目都是我主要负责和主要完成的实践类项 目，部分参与而且偏理论性的没有写在里面。因此在这里对于项目做几点总结：
项目一定要真实，即使写自己部分参与或者并不熟悉的项目也要保证对项目有足够的了解，因为项目将会是面试时候问问题的主要组成，对自己写的项目不熟悉，将会在面试环节栽跟头。
如果自己参加的项目确实比较多，可以选取4到5条简要阐述，主要包括项目解决的问题，应用的主要技术，一定要注意明确自己在项目中所做的工作和扮演的角色。
如果自己的项目不是很多，可以适当用参与导师的科研项目进行包装，包装的时候需要将理论研究偏应用化，这一点除了去对口的研究所除外，去一般公司还是要偏实际一点的。
正常简历一页或者两页纸，一个基本的要求就是排版紧凑，最起码看起来有内容，中间也有看到很多同学用了两页纸，但是却很松散，这种情况下不如紧凑的 一页纸来的更舒服。简历有东西写当然很好，没东西写就需要充分挖掘了，有没有价值先不说，充实的简历是基本的要求，空荡的简历获得关注的可能性很低，因此 充分挖掘的目的就是先充实简历再提高质量，如果简历缺乏内容我认为可以从以下两个方面进行挖掘：
项目经验，挖掘一下在实验室相关的、熟悉的、被挂名的项目，这个注意点已经在上面有所叙述，可以适当描述下项目的背景，自己具体做了哪些工作，取得了什么成果。
社会实践经验，虽然不是人人都是主席、部长，但是多少参加过一些志愿者、班级活动，体育比赛类的也行，选取一两件，说了自己做了那些事情，取得了什 么样的效果，体现了一种什么样的做事风格、品质等。我看到很多人写的组织班级秋游、联谊等。还有很多人肯能活跃在某些论坛，搞过一些线上活动，或者是一些 论坛版主等，这些类似的都可以进行挖掘。
重点突出尤其重要，对于简历而言突出的是能力，中看过很多简历，不光页眉有大大的校徽，然后个人信息里面就通信方式等一堆就列了半页纸，正常情况下有手机号、邮箱等简单的个人信息就足够。
在简历的自我评价这个栏目中，最为常见的可能就是这样：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
这样的表述非常常见，然而最大的问题就在于面对都是类似的表述，HR们早已经司空见惯不会留下任何印象，在我的简历中我采用这样描述：
较好的逻辑思维和表达能力：多个科技媒体撰稿人，写作博客300多篇，编写教材一本。
能够吃苦，敢于拼搏：曾经连续熬夜两个多月做比赛，独立承担多项项目。
这样的描述采用的是主管描述+客观例证的表达，最大的优点就在于这样的表述更有说服力，让人认识到你不是一个自卖自夸的王婆。不光在自我评价部分， 在项目经验、社会实践，包括在后面的面试环节，这都是非常重要的一个形式，因为面对一个陌生的HR，像打动他，让他信服你，需要的就是充分的事实和例证。
很多人可能很早就写好了简历，最后无论是在网申还是听宣讲总是这份简历到处扔，这一点我觉得万万不可，简历是求职的敲门砖，我们需要有足够的重视。 我在八月份做了第一份基本的简历，在网申的时候根据网申填写的内容对简历一直在优化和更新，在宣讲会现场扔简历阶段，也注意留心观察了其他人的简历，用心 比较，发现不足，又改了三次。
另外就是针对性的做简历，根据应聘公司的职位需求适当对简历进行调整，使简历更有针对性，如果是邮件发送简历就需要在简历中写明申请的职位和自己优势，如果是现场投简历就可以按照不同的方向准备对应的简历，比如我就准备了偏硬件设计和偏嵌入式软件开发等不同类型的简历。
我的简历和涉及个人的一些问题总结，部分面试问题全部保存在有道云笔记中，在电脑中记录，自动保存到云端，需要时可以随时掏出手机随时调出来看，有 什么心得体会、日程安排可以随时在手机中记录，多终端同步更新。这样不仅更新维护方便，而且能够保证随身携带，远比记在本子上或者用word记录更方便。
对于简历、证书等工作相关文件，我全部使用百度云网盘进行同步，只要电脑中的文件更改，自动会同步到百度网盘，就不存在版本不一致的问题，即使突然需要简历也可以用手机随时下载，找个打印店插上手机就能够打印，不会存在简历忘带了的问题。
网络是获取招聘信息和投递信息的主要渠道，对于秋季招聘来说网申很多八月初就开始了，像今年的华为，开始的更早。早一点逛逛这类网站，利用上文我所 说的笔记软件，将相关信息及时整理并做好提醒，多收集多整理是主要的。我在求职的时候早期以大街网为主，大街网信息整理的比较全面，投简历就根据不同公司 的需求到对应的网站投简历，很多大公司采用的都是系统网申，系统以51job为多数，也有中华英才和自家系统的，需要吐槽下，着几家系统做的都很垃圾，填 写各种不方便，感觉是十年前的系统，界面不友善，设计上也有很多槽点，大街网虽然做的不错，但是更多的是信息的收集整理，真正在大街网做网申的不多，但是 需要重点关注。51job、大街网等都有相应的手机客户端，可以关注收藏所喜欢公司的信息。另外可以逛逛应届生论坛，内容比较杂，也比较全面。
对于网申，首先还是准备材料，在网申之前需要先对自己的材料分别进行整理，这样可以保证在网申时候的连贯性。很多同学制作了一份简历，但是网申系统 各不相同，需要填写很多余简历上并不完全相同的信息，同时由于网申字数的限制，同样的一个经历，还需要准备完整描述和精简描述等多个版本，这些版本可以在 做一个网申的时候记录下来，然后稍作整理，留下次备用，我是统一记录在有道笔记中，这样遇到过一次整理好后下一次就会方便很多。这样网申几次后就能够将自 己的材料完善，后面的申请才能逐渐提高效率。
很多企业网申开放的时间比较长，之前看到有的说在中前期进行网申，从我自己的经验来看还是越早越好，早一点网申，可能笔试或者面试的批次比较靠前， 有的企业，笔试名额有限网过于靠后可能就悲剧了，今年南瑞集团我压根就没收到任何通知，和同学对比了下，没收到通知的多数都是网申比较靠后的，所以从时间 把握来说还是早点为好。
前面吐槽了国内这几家招聘网站，除了大街网，其他的用户体验都很差。不同公司设置填写的选项不同，但是有个基本点是一样的，很多都是你想写的东西没 有地方让你填写，比如很多公司获奖等在一起总共只有三条，如果获奖很多的话没机会写的，因此对于网申，很重要的一点，就是要有针对性，利用有限的选项，针 对性展现自己最好的实力。现在看起来，这一点我仍然做的不够好。
首先是针对职位类型，在做自我评价、奖项、项目等栏目中，突出自己针对这个职位的优势，相关的、有帮助的对于企业来说才是最好的，因此在条目受限 时，要写出针对性最强的，不受限时要做好排序，重点突出。其次是针对自己的简历，根据公司文化、职位特点，做针对性的叙述。虽然现在看来，很多企业可能压 根不看你的简历内容，更多的是做机器筛选，但是针对任何一个网申仍然要认真对待，很多网申可能需要一个小时以上，因此网申也是个苦力活。
前面强调了网申的针对性，但是网申的主要内容毕竟还是自己的简历，因此边网申、边总结、边整理，才能在后面的网申中更便捷、更高效。后面整理完善后 还要不定期去更新下自己之前的网申。网申时我也一样是用云笔记记录和整理，同时在整理网申简历时还对自己简历相关的经历进行整理，整理下可能在面试时候问 到的与简历相关的问题，网申的时候就是准备这部分最好的时间段，这段时间没有宣讲的奔波，时间相对连贯，而且能够自由控制，心情也相对平静，把这些相关的 问题考虑清楚，写下来，非常重要！
网申的人成千上万，负责招聘的HR不可能关注你填写的内容，因此简历往往都是在系统中通过设置筛选点机器筛选，比如专业大类要求，英语水平要求等 等，某一个点没满足要求，哪怕你再优秀也没机会露脸了。我比较悲剧的是六级没过，所以有些网申实事求是写了，后来发现可能就此错失机会，再到后来部分网申 耍了小聪明，下拉框选择中还是选六级，但是在其他备注中说明情况，注明真实成绩，有些能够通过筛选，当然最后笔试、面试等提交的简历是完全真实的，这里只 是避免被机器筛选给刷掉。这种做法并不完全推荐，最主要的还是需要对自己的实力有信心，并不要刻意去隐瞒和回避。其他筛选点也有，比如专业大类，这些地方 还是需要留意的，这里就不便多说了。再次强调，诚信是第一位。
也有很多公司是通过邮件的方式申请，对于邮件网申主要两点，一个是标题和附件，多数公司都会限定标题格式，例如"申请职位+学校+专业+学历+姓 名"，所以申请之前先看清楚要求，没按照规定填写的，多数会被系统拦截或者人家直接PASS，即使没有明说的，也要按照类似的格式来写，保证简洁、明了。 对于附件来说简历本身最好不要压缩，而且文件大小不要太大，HR在招聘高峰期那么忙可能没有耐心把大附件下载完，如果还有其他补充材料啥的可以打个包，打 包命名也要和上面的一致。
第二个是正文，关于正文要不要贴简历其实不一定，很多HR是不看正文，直接下载附件到一个文件夹中，然后筛选，但是保险起见最好还是在正文中加入简 历。我自己觉得不错的方法是一段三百字左右的介绍信，客观、突出的介绍下自己的优势，然后附上部分简历正文，总之要奔着HR们方便的角度考虑，多换位思 考。
后来我收到了北京公司的邀请，和女朋友不想异地，就给他留意北京的工作，由于已经是春季招聘，招聘的公司相对秋季已经大大减少，而且我们也没有条件 一天到晚跑宣讲会，于是我就讲主要渠道锁定在论坛，既然是北京地区软件开发类的岗位，我就锁定北邮人、水木清华等几个高校的校内BBS，特别是北邮人。论 坛里招人的很多并不是HR，春节过后跳槽、离职的都很多，很多公司都缺人，于是一些组或者部门就会去论坛上发需求，这些人可能并不是hr，这种情况下投递 简历能获得概率就大了很多。
前期网申结束后后面就是各大企业的宣讲了，对于很多企业来说宣讲后跟着就是笔试甚至面试，因此哪怕你网申了，如果没有参加宣讲可能也就错失了机会，因此参加宣讲会就成了找工作中期的重头戏。
10月上旬是各公司宣讲会的高峰阶段，这段时间公司最多，同时很多人的求职也都刚刚开始，因此基本上是场场爆满。面对如此多的宣讲会，很重要的一点 就是多渠道关注，合理安排。关于宣讲会信息，一个很好的网站是海投网，有手机客户端，这个网站每天索引国内百所高校就业网站的宣讲会信息，因此可以免去分 散查找信息的痛苦，而且可以注册账号，收藏感兴趣的宣讲会，今年找工作几乎是人手必备。除此之外，还可以多联系同学，很多学校内部QQ群、论坛等都会有一 些宣讲信息，自己可以多做了解。
宣讲会多了时间上自然会冲突，因此就需要做好安排，首先需要摸清楚宣讲会的信息，根据对公司的关注和宣讲会信息进行合理排序。如讲完就笔试的宣讲要 比那些不笔试的更加重要，现场可以投递简历比那些只能通过网络投递的更重要。在当前城市只有一场宣讲会比那些在不同学校又多场的就更重要，另外由于宣讲会 在不同学校，去参加本校或者比你差的学校比去参加比你好学校的就更重要。同时还需要考虑个人精力，有针对性、有准备的进行选择，另外还需要综合位置、交通 等各方面信息整体考虑。既然参加了，就不能偷懒。
信息和渠道在找工作时候很重要， 因此特别需要和其他同学，特别是外校的同学多做沟通，信息交换和共享。宣讲会信息，职位信息，笔试面试经历等。可以让同学帮忙投投简历或者同学看准笔试时间，即使不去听宣讲，那些听宣讲的同学能够发消息让没听的同学及时去笔试。
很多公司的宣讲会就是看看宣传片，然后HR和部分领导上来吹吹牛，真正对自己有用的信息可能只是一小部分，那么很多人宣讲会可能就是玩玩手机就过去 了，这部分时间其实可以充分利用。一是前面我说的和同学沟通，及时交换信息，二是整理和安排后面的宣讲，三是看看书准备后面笔试。我当时是把一些基础课程 的扫描版书籍以及当时上课的PPT都放在ipad里，书也带上一两本，随时随地拿出来看。总之留意需要留意的信息后剩下的时间可以做很多事情。
笔试在找工作的时候不可避免，所以有笔试有时候反而是好事，没有笔试的话简历刷的就更加严格，可能就更没有面试机会了。不同公司的笔经很多了，如中 兴、华为等，很多岗位往年的笔试题都能够找的到，在准备上当然以这些为主。但是如果只是在笔试之前才针对性的看一下就有点抱佛脚了。笔试的准备应该放在暑 假期间，我去年参加笔试二三十场应该有的，多数的试题比较基础，因此最好在暑假期间将一些基础只是过一遍，笔试之前再针对性进行巩固。
硬件方向，电路、数电、模电、单片机、微机原理这几本书是最基本的，我当时遇到的问题是，自己应用还可以，所以单片机和常用电路设计都还行，但是理论忘的差不多了，一些纯理论性的知识不看看很难想的起来。
软件方向，C/C++、数据结构、软件技术基础这些基本的需要重点准备，特别是数据结构，以前学的时候可能不是特别留意，但是无论是在笔试和面试中出现的都非常多，这里有几本书推荐：
《程序员面试宝典》 整理一些非常常见的面试题，很多公司的笔试题就是这里面原题，早点看看。
《大话数据结构》 如果数据结构看不下去的话就看看这本吧，形式活泼一点，但是只看这本还是不够。
《编程珠玑》书很薄，但是里面的题目很经典，特别是应聘百度这类的互联网公司尤其需要看看。
《C++ Primer 中文版》非常厚，但是非常详细和权威的一本书，比谭浩强那类的要好很多。
《C和指针》 人民邮电出版社的那本，比较经典的一本书。
之前准备的再充分，等到笔试时候才发现，很多内容压根没有看进去，笔试的时候才觉得后悔。去年笔试就深有体会，很多公司出卷子不想学校里，老师还能 给你划个重点、圈个范围，即使不这样，好歹也是使用教材的内容，笔试的时候可能范围就宽很多，因此一定是考试和学习同步的过程。更重要的是不栽跟头不能够 下决心，考完试郁闷了跟着再看效率还能够更高一点。
另外一点就是总结，不会的题目和做过的题目都要总结，做过的题目在后面公司的笔试中出现的概率非常大，所以即使总结和不漏，免得后面再后悔。
之前看到网上很多人的笔经，说笔试能作弊就作弊，反正公司最多不录取你，没有其他损失，不像在学校还可能挨处分，也正是因为风险太小，因此笔试作弊 的人很多。不过据我观察来看，笔试纪律和公司水平基本成正比的，笔试都很混乱的公司多数好不到哪儿去，去年有一家公司性格测试竟然都是通过笔试的方式，我 一直纳闷，性格测试这种没哟正确答案需要前后文综合评定的测试怎么就能用笔试的。总之我觉得还是以诚信为主，能够轻易占便宜的，往往也不是啥便宜。
随机应变是指在笔试的争取等环节上，记得当时去迟到了，和
面试经验总结之一：充分准备，掌握主动
面试经验总结之二：辩证回答问题，先主观后客观
面试经验总结之三：先拿到Offer再说，其他问题后续努力
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