企业人力资源管理系统毕业设计，大大的提高了企业人才的利用率和人事管理的方便行，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。
本篇系统论文，详细阐述了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计和测试开发的的整个过程。
该系统由考勤管理、人事管理、培训管理、招聘管理、系统管理5部分组成，规划系统功能模块如下：
人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理
招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。
培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
薪酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。
系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进入管理。
本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：
? 实现对员工信息进行全面管理的功能。
? 设置人力资源基础信息管理功能。
? 设置员工考勤管理功能模块。
? 员工薪酬信息管理。
? 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
? 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
? 企业人才库管理功能。
? 系统用户信息的管理。
? 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
? 系统运行稳定、安全可靠。
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