标签：
绩效评估办法：
我们设置了以下几个评分点
1、目标实现（30%）
2、工作量（20%）
3、完成情况（10%）
4、工作积极性（10%）
5、团队意识（5%）
6、学习情况（5%）
7、会议发言（5%）
8、团队贡献值（15%）
第一阶段绩效评估：
|
|
目标实现
（30%） |
工作量
（20%） |
完成情况
（10%） |
工作积极性
（10%） |
团队意识
（5%） |
学习情况
（5%） |
会议发言
（5%） |
团队贡献值
（15%） |
总分
（百分制） |
|
黄山成 |
30 |
20 |
5 |
10 |
5 |
4 |
5 |
10 |
89 |
|
吕兰兰 |
30 |
20 |
5 |
8 |
4 |
4 |
5 |
10 |
86 |
|
顾鹏 |
30 |
15 |
10 |
7 |
3 |
5 |
5 |
15 |
90 |
标签：
原文地址：http://www.cnblogs.com/Butter-Refly/p/5444984.html
