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对测评结果的“批判”：对于个人而言，测评结果的信度可能只有60％~80％，效度涉及实际中的可用性，可能更低。尽管测评量表追求高信度和效度，但不可能达到100％，因此，测评结果只能作为参考，而不能作为指导。对于测评中个性心理特征的描述千万要避免出现“巴纳姆效应”，至于职业推荐也要考虑动态变化，而不能以一份测验报告做为唯一的衡量标准。
以下是部分测验报告截图：
职业规划测评
原文地址：http://www.cnblogs.com/yaohappiness/p/5463894.html
