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近期工作生活比较漂泊，从上海换到了成都，这个是以家庭为单位的重大决定，离开一线城市对于职业生涯和技术前沿来说是有一定问题的，但是出于房价考虑（主要是买不起房子）与生活舒适度来说，回蓉似乎是一个比较好的选择，何况成都的互联网也还行。
随着能力的提升，负责的工作种类会逐渐增多，考虑的方向也会有所不同，这个时候不太会有太多单独的知识点成为阻碍了，工作中碰到的问题要么太“大”，总结起来费力，要么太“小”，不适合单独整理成文，这种现象反而造成了一段时期的博客空白期，总的来说就是又开始懒了，思维又开始懈怠，人又开始想待在安逸区了。
因为开始懒了，所以没能学习到新知识，自然出不了新文；因为开始懒了不愿意再对工作中的问题一个个深入研究、深入挖掘自然出不了新文。
所以人还是得不停的鞭笞自己啊，不能让自己陷入“瞎忙”的境地，得有效的利用时间，才能走的更远！！！
现在我在一家小公司做前端，因为公司以及职位的变化，对于在小公司如何做前端有一些心得，拿出来与各位做个分享，希望对处于小公司的前端有一定用处，也鞭笞自己重新学习总结。
在公司中，层级越高对业务关注比例越高，反而不太关注个人成长，所以评价一个leader是以团队为单位，团队成员比他强是应该的；对于个人来说的话，要多关注自身能力成长，然后能力匹配自己的职位，甚至超出自己的职位，这样的团队的话，战斗力是比较强的。
主管（包括前端主管）设定目标必须可量化 ，比如你做一个业务，kpi是多少，那么技术就需要考虑如何才能达成，细化到研发甚至前端层级，就是所谓技术kpi了。
比如，今年H5站想达到一亿的流量，那么这个就是业务目标，需要消化分到各个业务团队，可以是：
① SEO优化
② SEM优化
③ 营销广告
......
以上当然只能解决部分问题，具体到前端，可能我们就要从页面转换率入手，建立订单漏斗模型，做性能优化，做交互优化，每一个具体的层面都需要转化目标。
这些都是直接可量化的东西，因为当前业务已经到了一个瓶颈，或者公司已经到了一个瓶颈，业务上就需要做不停的尝试，对应到技术就是需要你快速迭代，低成本迭代，不断的容错试错。
这个时候就会提出很多问题：
第一是你的团队在类似高压下会不会主动加班去实现公司的目标、个人的kpi。
第二是你的团队在这轮高压拼搏后有没有留下什么东西？
根据之前经验，没有团队可以无休止的承受高压加班的压力
以之前携程无线高压迭代的经历来说，就算是那么优秀的团队事实上到后期也是疲惫不堪，疲惫的时候容易犯错，亢龙有悔，盈不可久。
第三是如何帮助新人快速的融入团队，如何让1+1=2。
我们都清楚，好的项目绝不是堆人可以堆出来的，如何让一个项目可以分解到各个人手中，如何让良莠不齐的同事可以更好的协作，这个是我们需要考虑的。
要解决这些问题是要靠平时的积累，具体体现到前端是：
1 在不停的迭代中，你的业务流程是不是最优（产品到设计到前端到最终上线流程）
2 在不停的迭代中，是否沉淀出来了公共服务与工具化服务
首先，好的前端是一定愿意加班的，同时，好的前端是会找办法让团队少加班的。
和一些朋友做过交流，很多好的点子，改善工作效率的点子都是几个人讨论后私下晚上搞出来，然后反复实践用于生产的。
一般来说业务kpi对于能力强的朋友来说不会太难，所以对他们的期待也会更多：
有强烈的意识，能深刻了解到当前项目性能的缺陷，开发效率低下的原因，并会找寻处理办法
很多团队在快速迭代中会开始“欠账”，时间久了就不愿意还，问题的存在搁置需要想办法去解决，团队成员是看得到问题的，没人说，没人做是因为知道那是坑，你如果能解决的话，一到二次便能提升自己在团队中的位置。
好的前端应该有良好的架构设计能力
首先，好的前端能向人清晰有条理的描述自己的技术方案，并且让人听得懂！
然后架构设计能满足长久的需求发展，就算业务频道扩大了10倍，用户量增加了100倍，也不会有根本的变动。
好的前端应该具有良好的交流能力
对内，好的前端需要了解团队成员的性格与能力，做出适当的任务分配分解；对外，需要抢占业务还不能产生利益冲突，这类人是项目推进的主力。
不是所有的小公司都这样，但是我见过的小公司的前端都在扑业务，并且疲于奔命，这个是个恶性循环，第一次做业务：
加班赶业务-业务结束轻松一周-加班赶迭代-业务结束轻松一周-加班新业务-业务结束轻松下......
偶尔你会问这些朋友为什么没有什么积累，得到的答案基本是一致的，忙啊！他们忙起来的时候是真的很忙，但是第二次如果依旧这么忙的话就有问题，第三次还这样就是团队不健康了，一个好的做法是：
① 完成前后分离，这步做不到，后面也不用做了
② 形成几套UI库
③ 根据业务形态，形成公共业务
④ 前端重复工作工具化
⑤ 形成优化体系
⑥ 形成统计体系
⑦ 建立页面转化漏斗模型
⑧ 做ABTesting方案
......
首先，无论出于什么考虑，前后一定要做分离，如果有SEO需求，那么再后续推进nodeJS方案，毕竟现在不给钱想排前面还是很难，SEO基本没意义。
其实，小公司有很多坑可以占住，这个会帮助你建立团队威望，下面我举几个细节点说一说。
UI库的形成与UI库的多少将决定你后续项目重复工作量的多少，这个UI库需要注意几点：
① UI是否可重用
② UI是否可定制
比如让很多朋友去做这个时间选择器，做出来就真的是时间选择器，如果让他换成城市选择器，就全傻眼了：
③ UI是否可拆分，可聚合
还是以上面UI为例，这个组件事实上是一个聚合组件，由一个select组件与一个弹出层组件组成，你的UI是不是可拆分是评价他质量的一个很大考虑点。
......
公共服务可以说成一个大一点的“UI组件”，但是他是与业务相关的，UI来说一般不会与业务产生耦合，以上面的日期选择器来说，无论他装的是日期还是区域都是可以的，并且不应该请求服务，他是纯净的UI组件。
而公共服务是不纯净的是一定与业务相关的，移动端比较常见的公共服务是：
passport
包含登录注册、个人资料管理，甚至包含一些认证相关的，与公司账号相关的操作，登录注册是各种活动，各种业务频道都可能会使用的业务，这种东西是必须服务化的，但是很多小公司都没做。
因为公共的特点，页面设计最好中性一点，其中几个常用的页面，比如登录需要包含以下设计：
① 样式可定制化（弹出层、独立页面什么的都是常事）
② 回退可定制，其实所有的公共服务回退按钮都是需要定制的，登录成功去哪个URL登录失败去哪个URL，点击浏览器回退去哪个URL都得约定，少一个都不是公共服务
③ 单点登录，事实上初期根本用不到什么单点登录，甚至大家都不是跨域的，所以后续需要再支持即可
还有很多与passport一样的公共业务，比如：
① 钱包服务，包括用户支付订单相关管理
② 城市列表，这个要考虑参数如何传递
③ 反馈系统
④ 公司介绍
除了面向C端的公共页面服务，还会有面向B端的统计平台相关。
静态资源处理
评价一个前端团队是否优秀成熟的评判多以团队工具化的程度，一个简单的例子是：
① 你们前端静态资源是如何组织的、如何打包的
② 你们前端静态资源是如何解决缓存的（比较好的方案是MD5）
上面两点可以使用grunt/gulp一类的构建工具轻松做到，如果有公共框架文件还会需要引入种子文件的概念
跨域问题
另外，所有前端团队都会遇到跨域问题，特别是前后分离后，服务器端只提供API接口，前端代码随便在哪都能运行，那么这个时候你是怎么做呢？
① 使用fiddler&charles做代理
② 提供测试服务器
③ 支持jsonp跨域
④ 支持cors跨域
那么这些方案，哪种最适合团队，哪种成本最低（一般来说是代理），是我们需要考虑的
tips：我之前使用fiddler，现在换mac了使用charles，两款工具十分优秀，正则一块的处理很好，推荐使用
移动端适配
从后端转到前端的同学一般在业务逻辑上有一些天生的优势，但是往往在CSS一块比较弱，如何在开发人员无感的情况下引入rem，如何与现有机制无缝的使用less，如何处理单页应用中css的污染，这个是框架底层需要考虑的。
模块化&组件化开发
团队上规模后，如何使用模块化开发处理协作问题；业务代码复杂度上升后，如何使用组件化编程思维简单开发复杂度，这些需要应用到项目实践中，并且路径是可复制的；
一些优化手段，也需要工具化，框架化，让开发人员无感。
前后端协作
前端与服务器端，开发速度未必同步，事实上很多时候都不是同步的，在已经约定了接口格式的情况下，接口还没有写好，但是前端依然能写交互，团队是如何写这种假数据，这个方面实现会大大的提升工作效率。
订单下降分析
如果在某一个时间段，全站的流量或者全站的订单量下降了，你如何跟踪这次下降的原因，如何最大程度上避免下次出现类似的现象，这个时候数据统计会避免我们成为瞎子，所以得尽快建立统计平台，转换率模型。
快速迭代，通过迭代来优化产品，但是如果每一个迭代都完全颠覆了之前的设计，很多时候公司就是原地踏步，每迈出一步你要清晰的知道前一个版本哪里出了问题，针对问题做优化，而不是频繁改版。
这次改版后，你如何知道这次优化就比上一次的好，而不是其它因素造成，ABTesting方案应该是每一个成熟团队必须的，持续优化这些都是建立在有效的数据监控与意见反馈机制上的，我们不能做完网站变成瞎子。
因为很久没有写博客了，又因为最近刚好来到了小团队，有一些想法以水文的形式发出来与各位讨论，希望对各位有用。
诚然，对于一个前端来说，要推动上述工作还是有一点难度的，但并不是不可能，前端对自己的定位要变，从前端工程师到软件工程师。
我常常听到很多前端自己都在质疑自己，或者就是膨胀到觉得自己团队没有什么可以做了，那么这个时候可以考虑下：
你们团队的自动化、安全性已经到位了吗，效率就真的完全没有上升空间了？
前端的重视程度需要你我一并努力，在大公司做前端难，在小公司做前端更难，你我共勉！
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原文地址：http://www.cnblogs.com/yexiaochai/p/5311712.html
