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在工作过程中,我们常常面临多个项目或者多项任务的情况,若不把任务梳理清楚,或者不把时间进行科学合理的评估,很容易造成时间不够用、测试不充分、进而领导不认可、自己辛辛苦苦不但得不到回报反而被黑锅压身的窘境。
该怎么办呢?
说一下我自己的看法,抛砖引玉,希望各位看关多多交流。
上面说的几点人人皆知,但实际上说起来容易做起来难。比如说,列出任务清单就是一件简单的事,因为很容易遗漏或者低估测试范围(这就引申出一个问题,任务所需的时间应该由谁出?)。
说说我的思路:
note:使用类似的方法,测试经理可以估算出项目进展中任何时刻的测试员人数,越到项目后期(掌握的信息越多),估计也就更准确。
在我们公司,测试一般进行两轮,也就是说计划的时候要为两轮测试进行估算,这样做合适吗?
在我来公司以前,要求项目做两到三轮测试。他们认为,第一轮会暴漏所有问题,第二轮和第三轮检查所有错误修改。换句话说,这就好比一厢情愿的认为应用程序不会有需求变更,所有缺陷会一次性改好,并且其他关联功能也会运行的很好! ——实际上,我们都知道产品不得不进行的次数比两轮多得多。
其实我更想表达的是,计划变更并不可怕也无法阻止,可怕的是很多公司和团队会把变更看做一种失败和拖延。
还有一个情况就是,测试员自己定测试任务所需的时间,关于这一点我也说说自己的看法。
作为测试经理,我经常会用自己完成某项任务的时间来要求组员,不过我不得不承认,好几次我都低估了安排给其他人的任务。我的做法是如果我的评估和测试员自己的评估存在冲突时,特别是他们的评估时间长得多时,先听听他们对测试任务和测试范围的看法,弄清楚什么原因导致他们给出的时间看起来那么长。——这是一个很不错的可以帮助测试员成长的机会。
有时候我不得不修正自己的估计,重新定义测试任务。
需要注意的是不要强迫测试员接受自己的看法,大家都不是傻子,这样做会让自己失去权威,而且任务就那么多,实际需要的时间基本是固定的。强迫测试员接受自己的计划很难得到一个好结果。
当然我致力于花费更多的时间放在测试计划上,而不是让测试任务承担人给出测试时间,是因为我们部门里面存在很多“有特色”的人,员工意识严重,一个2小时可以完成的任务,他们能给你估算2天。
在我上一家公司,我的做法是让承担工作的人告诉我时间。把人带出来以后,自己很轻松。
总而言之,做出估计的人选应该是最注意花费多长时间的人,有时候这个人是经理,有时候可以是测试负责人,有时候谁也不是。这取决于谁掌握的信息更多,也取决于估算出现问题时谁来承担责任。——但是无论哪种情况,都不要用“希望”来进行估计。
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