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这段时间我主要阅读的是《构建之法》的质量保障一章：
1. 有些成功人士或公司认为不需要独立的测试角色（Test），你怎么看？就像很多事情一样，不能把所有的事情说得太绝对了，举个例子来说，大多数的软件开发都是以小组的形式来进行的，每个人分配了一个模块，如果说每个人对自己的模块都进行一下测试，当然这样的情况下可以不需要独立的测试角色，编程的过程就是不断对自己的程序排错、测试来完成的，但是最后所有的模块整合成一个大的系统，这样如果程序员只对自己的模块进行测试，是肯定不能满足需求的，这时候就需要一个独立的测试角色，对整个系统进行规模测试，在不知道内部编码状况的情况下进行测试，反馈给程序员，最后做出一个完整并满足用户需要的系统。
2. 测试人员的职业发展。我认为 第一、 不断改进测试策略，提高测试效率和质量改进测试策略需要掌握开发技术，但是技术仅仅是必要条件，更重要的能力，是能够系统的规划一件事情，分析工作中的问题，选择最有效的解决方法，最终和大家一起实现一个共同的改进目标。改进测试策略一般会考虑以下几个方向：单元测试（白盒和灰盒）、自动化测试、性能测试、安全性测试、易用性测试等等。当然，具体的改进目标，要根据业务的不同，选择合适的方向。
3. 如何衡量软件工程的质量
3.1bug的严重级别--严重的bug会使用户无法使用软件更别说能接受这个产品了
3.2测试用例的密度--用例密度直接影响bug的数量和严重级别
3.3客户反馈缺陷，即漏测
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原文地址：http://www.cnblogs.com/hanzhu/p/5574830.html
