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俗话说，领完年终奖，一身无牵挂。
过年了，大家对跳槽的热度持续攀升，相信有不少人已经蠢蠢欲动了。不过LZ今天要谈的东西与这些已经准备好跳槽的同学们关系不大，既然这部分同学已经决定了跳槽，那么相信你已经做好了充足的准备，LZ能说的，只能是祝你们顺利了。
LZ今天要谈的事情主要针对的是不打算跳槽的这部分同学，之所以谈论这个，是因为不管是LZ的现实身边，还是LZ的交流群里，都有不少猿(媛)友对于跳槽犹豫不决，最长的说跳槽能说上两三年，但是到最后，依然还是在原地。
这实在是让LZ寝食难安，夜夜不眠。所以今天要谈的就是这部分同学了。
跳槽的充分不必要条件
过完年不打算跳槽的猿友们，LZ这里跟大家谈一个跳槽的充分不必要条件，那就是你确定你的薪水在跳槽后，哪怕到一个和你当前公司规模相差不大的公司里，也一定可以达到你当前薪水的150%(150%只是根据市场简单评估出来的数字，不要纠结于这个数字哦)。
通俗的说，就是如果你确定你跳到一个和当前一样规模的公司后，你的薪水可以涨一半，那么这个时候你就必须跳槽了。
其实这个时候，大部分同学已经果断跳槽了，如果你这么做了，恭喜你，你做的非常正确。但是却有那么一部分人，宁可拿着少于自己实际身价一半以上的钱，也不愿意踏出这一步。
有的猿友可能会问了，怎么可能会有这种人呢?明明知道出去工资就可以有一个跳跃式的增长，还不跳槽?
很遗憾的告诉你，现实当中有很多这样的人。他(她)们不跳的原因有很多，据LZ观察，多数属于以下情况。
1、极度不自信，不敢出去尝试面试。因为不敢出去尝试面试，当然无法确认自己的实际身价是否已经达到了当前的150%，然后就自我安慰的一直呆在原公司。
对于这部分猿友，LZ只能说，不管你在当前公司呆的多么愉快，都应该在一定的时间内，出去面试一下(哪怕你不打算跳槽)。这样才可以看清你这段时间的进步，市场是鉴定你进步的唯一手段。哪怕你这两年看了100本成神之书，你已经觉得自己无所不能了，但是如果你面试后发现，市场上能offer你的工资依旧没有多大变动，那么说明你的进步其实只是表象，至少没有你想象中的那么大。
当然了，如果你每日虚度年华，出来面试的结果或许会大大的打击到你。很多人也正是因为这个原因不敢出去面试，因为怕被打击。对于这种心理，LZ只能说，怕被打击?那就不要出来混了。
如果你不甘于做一个平凡的程序员，那么就请勇敢的走出去，只有这样，你才能在不断的打击和肯定中，快速成长。
2、充满责任感，不愿抛弃自己原来的公司，做一个不仁不义之人。
对于这部分猿友，LZ已经彻底无语了。社会是很现实的，如果你是一个房(yi)车(shi)无忧的二代同学，那么你如果非要讲究仁义，LZ无话可说。但如果不是，你未来需要自己丰房(yi)足车(shi)，那么你现在的仁义和责任感将会变的非常廉价。
跳槽与没有责任感并不能划等号，如果真是这样的话，那么明年准备跳槽的小伙伴岂不都是没有责任感的人吗。
只要你在跳槽期间，尽职尽责的进行交接，已经算是对老东家仁至义尽了。千万不要让那些无谓的道德绑架了你，问心无愧即可。
3、因为一些奇葩的原因，被束缚在原地。
奇葩的原因是什么?说到这个那就多了，LZ亲耳听到了很多让LZ无语问苍天的原因。
比如，觉得找到的那个公司离现在住的地方太远了。对于这个LZ只想说，对于一个租房的人来说，你竟然拿这样的理由来搪塞LZ，你自己不觉得羞羞吗。
再比如，和公司签订了某某协议，如果离职的话，需要交若干钱才行，再过两年，就不用交了。对于这种原因，LZ真是哭笑不得，你纠结那点钱，说不定出去后几个月就挣回来了，没有什么比自己的前途更重要，不要让任何事情阻拦你的脚步(违法的除外，0-0)。
综上所述，LZ只想说，不管你是什么理由，只要你能在与当前公司规模差不多的公司内，拿到能达到你当前工资的150%的offer，那么就必须跳槽。
为什么
既然LZ说得这么肯定，那么就一定要给大家一个理由。否则的话，猿友们肯定会问，你凭什么说达到上面的条件，就一定要跳槽呢?接下来，LZ就给大家一个理由。
说到这个理由，就必须要说一下，一个人工资的增长速度，到底取决于什么?
因为LZ是数学专业的，因此咱们来用数学的思维来解决这个问题，接下来，咱们来看一个公式。
你工资增长的 K 数=增长因子 * 你当前的工资
好吧，这个公式有点简单。但是不要忘了，大道至简，简单就是硬道理，因为谁都看的明白嘛。
看到这个公式，相信大部分人会问，增长因子到底是什么?
这个问题就非常复杂了，增长因子和很多因素都有关系，比如市场上的程序员的价格、你自己平时的积累和学习等等。总之，这个增长因子是非常复杂的因素组成的，咱们不要太care这个东西。
猿友们应该注意的是，乘号后面的内容。乘号后面是什么?是你当前的工资。
没错，从数学的角度来解释，那就是你工资增长的速度与你当前的工资成正比。因此，你当前的工资越高，你工资增长的速度会越快。说一个极端的例子，一个工资4K的人，他如果想要涨4K工资，将会非常困难。但是对于一个工资20K的人来说，可能4K的工资增长对他来说，只是一次普通的调薪就可以达到。
换句话说，如果在同样的增长因子下，工资20K的那个人，可能一次涨工资就是5-10K，但是4K的那个人能有个1K估计就谢天谢地了。
如果你觉得这个例子太夸张，无法说服你的话。那LZ再来说一个投资的事，这个例子LZ在交流群里提到过，至少LZ个人觉得，这个例子与一个人工资的增长是非常相似的。
假设你有本金10000块，你拿去投资，利息是10%。那么一年下来，你的利息就是1000块。如何才能让你第二年的利息达到最高?
相信这个大家都知道怎么办，肯定是把利息取出来当作本金再投进去啊。这样的话，第二年算利息的时候，就是1100块了。以此类推，累计下来，你每年的利息都会有一个不错的提高。
是的，这个道理很简单，简单点说，就是每年及时把你的利息套现，并且当做本金再存进去。
那么同样的，如果你把自己的身价当做一次投资，你也应该及时把自己的利息(薪水增长)套现，然后当做本金(当前工资)再存进去，才能让你的利息(薪水增长K数)最大化。如果你把自己的利息(薪水增长)一直存在银行(当前公司)，这些利息(薪水增长)可就全都浪费了。
所以，记得，及时套现你的薪水涨幅，才能让你的身价快速飙升。
结语与友情提示
好了，话题讨论到这里就差不多结束了。最后LZ再友情提醒一下，以上所说的都只是充分不必要条件，而不是必要条件，所以千万不要只拘泥于自己的工资。
通俗的说，就是当你达到了以上的薪水增长条件，你就必须该跳槽了。但是并不是说，非要达到以上的薪水条件，你才可以跳槽。跳槽可以有很多种原因，LZ本文讨论的，只是其中的一种罢了。
最后，祝大家在新的一年，跳槽的都能拿到自己如意的offer，没跳槽的，争取下一年可以跳，0-0。
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