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Communication - 处理人际冲突

时间:2016-07-06 09:58:16      阅读:115      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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箴言:并不是只要去面对事情,事情就会改变;但是除非开始面对事情,否则没有事情会改变。

 

一:冲突的本质

定义:一种表达出来的挣扎,在至少两个相互依赖的个体之间,感觉到不相容的目标、不足的资源和达成自己目标时来自另一个个体的阻挠。

表达出来的挣扎:当两个个体察觉意见不合时冲突便成立了。

感觉到不相容的目标:所有的冲突看起来似乎都是其中一个个体有所获得,而另一个个体有所失去。

感觉到不足的资源:时间、金钱。

互相依赖:虽然处于冲突中的人会感受到对立,但又通常是彼此相互依赖的,一个人的福祉和满足依赖于另一个人的行动。实际上,许多冲突无法解决是因为个体不能了解他们是互相依赖的,解决冲突的第一步就是要有“我们都得同舟共济地在一起”的态度。

其他个体的阻挠:不论一个人的立场和另一个人有多么不同,冲突也不会随随便便就发生,除非一个个体对另一个人的目标产生了阻挠。

 

冲突是自然的

每一个深层关系都有冲突,不管多么亲近、多么了解、多么相容,当彼此的想法、行动、需求或目标不相配时,都有可能发生冲突。

 

冲突可以是有益的

让关系变得更有益、建构冲突技术的最好的途径,也许就在于互相之间的沟通。

 

二、冲突的类型

  • 逃避
  • 调适
  • 竞争
  • 妥协
  • 合作

 

Communication - 处理人际冲突

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原文地址:http://www.cnblogs.com/elewei/p/5645665.html

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