企业员工工资管理系统

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企业工资管理是人力资源管理的一个核心环节,在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已于现代化的要求不匹配，并越来越限制着企业的发展。本系统以员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资。系统结合实际的人事、财务制度，通过实际的需求分析，采用功能强大的VS2008作为开发工具、SQL作为数据库开发出来的企业工资管理系统。使用的技术有：数据库的访问，菜单控制。本文分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，可对工作人员的工作时间进行录入，根据津贴补助计算员工所需发放的工资，也可根据员工编号查找员工信息，并且有修改、删除、增加、打印等功能。最后对本系统作出了客观评价，指明了系统的现实意义。

关键词 控件/对象/数据库/窗体
1 绪论

1.1 概述

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数多，统计工作就越多，工资的发放就越困难。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现错误的机率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现在公司管理工资的首选。代码帮

1.2选题目的及意义

随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业、员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。计算机科学日渐成熟,不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修改员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现员工管理的自动化。作为新世纪的大学生必须具有丰富的现代科学知识,有创新意识，站在时代发展的前例，掌握现代科学技术知识，调整自己的知识结构和能力结构。做到理论联系实际，让自己的能力得以展示，也为自己的大学生活交上一份满意的答卷。特设计了企业工资管理系统，希望这个系统能给用户带来意想不到的方便。 代码帮

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